9 Причин, почему работодатели НЕ ХОТЯТ С ВАМИ ВСТРЕЧАТЬСЯ

Причина №1

Вы не направили резюме.

Даже если вы считаете, что личная встреча лучше, и что, только увидев вас, работодатель оценит вас по достоинству. Не стоит пренебрегать такой «визитной карточкой».

Ведь вы, когда идете в магазин, не покупаете товар без его описания. Здесь, как бы грубо не звучало, вы – товар, а ваш потенциальный работодатель – купец. Он должен знать, на что рассчитывать, «приобретая» вас в компанию. Даже если вы считаете, что ваша должность не подразумевает наличие резюме, и лучше позвонить (например, водитель). Имейте ввиду, что ваши конкуренты уже давно научились писать резюме и теперь находятся в выигрышной позиции.

Причина №2

Оперативная. Вы долго думаете.

Сейчас не того кадрового голода, который был в 2008 году, поэтому, если вы будете не в числе первых претендентов, то у рекрутера просто не дойдут до вас руки. Он снимет сливки из первых отреагировавших претендентов, и вполне может выбрать кого-то. Вывод – будьте бдительны и реагируйте, как только увидите вакансию на сайте.

Причина №3

Ну очень много кандидатов помимо вас.

Ваше резюме может затеряться в толпе ему подобных. Нет, вы то конечно самый лучший кандидат, но вас могут не увидеть. Поэтому рекомендуется каким-то образом привлечь к себе внимание. Например, позвонить (после того, как отправили резюме), спросить, получили ли они его и есть ли какой-то ответ.

Причина №4

«Передумали».

Передумал руководитель увольнять работника, директор вообще открывать вакансию, передумал сам работник уходить, или перемещаться по компании, взяли кого-то из «своих» и т.д, и т.п.. В общем вакансии уже нет. На сайте эта информация может не появиться, т.к профессиональные менеджеры по персоналу лучше «перебдят». А вдруг начальство снова передумает. Уж лучше подстраховаться. Так что вам не повезло, или повезло, кто знает…

Причина №5

Вы совершили одну из смертных ошибок в резюме

(см статью «8 смертных ошибок в резюме» ссылка) на сайте www.k-istokam.ru

Причина №6

Объективная. Вы не подходите на эту позицию

Ваш опыт, образование, навыки не соответствуют тому, что хочет работодатель от человека на этой позиции. И такое бывает. Бывают и исключения, когда удается убедить работодателей в обратном. И все же это исключения, когда вас берут как на развитие, как сотрудника с хорошим потенциалом. А в этом нужно суметь убедить работодателя. Но на всякий случай проверьте свою самооценку, адекватна ли она действительности.

Причина №7

Концептуальная. Эта не ваша работа, не ваше место, не ваша должность, не ваша профессия.

Может на самом деле, в глубине души, вы больше не хотите быть бухгалтером, а с удовольствием пошли бы работать парикмахером в салон. Может вы с щемящим сердцем представляете, как будете ехать по пробкам до этого, как его бишь зовут, Бутово.  Может у вас уже есть сомнения по поводу репутации компании. Может вы просто не хотите работать сейчас!!! В таком случае, вы просто отталкиваете любую возможность от себя. Определитесь, что вы хотите на самом деле, и тогда положительных ответов будет гораздо больше.

Причина №8

Изотерическая.  Вы все поставили на одну карту.

Положили все яйца в корзину. Повысили значимость. Зациклились на поиске работы. А если так, то все будет происходить с точностью до наоборот. Чтобы остудить ваш пыл на все ваши вложенные усилия вы будете получать минимум результата. Остановитесь. Подумайте, что вас еще в жизни интересует, помимо поисков. Пусть они хоть немного подождут. Скажите – а есть на что? А детей кормить? Понимаю. И тем не менее, ваши старания могут пропасть даром. Напишите 10 способов как можно еще получить деньги, не устраиваясь на работу, или не устраиваясь на постоянную работу.

Причина №9

Не верный настрой

«Ничего не получится», «Столько попыток – и в пустую», «Я все равно не верю», «Вокруг меня люди месяцами ничего не могут найти».  Настроение падает. Отправка резюме идет механически. Неее, так дело не пойдет. Только позитивный настрой. Ищите поддержки у близких или профессионалов. И только после этого дерзайте!

Как же сделать так, чтобы с вами хотели встречаться. Каждый раз, как только вы направляете резюме. А лучше, чтобы вам самим звонили и переманивали.

Вариантов несколько:

1) Работать в компании, о сотрудниках которой отзываются как о профессионалах. В таких компаниях в людей вкладываются, развивают. В них стоит начинать с низовых позиций.

2) Стать уникальным специалистов, коих в стране раз два и обчелся.

3) Занять нишу – то есть быть специалистом в области, где по определению не хватает кадров: уже есть и скоро усугубится страсть по инженерам. Выпускать их выпускают, а вот работать никто не идет. А кто-то должен работать….

4) Стать настоящим профи, с соответствующей репутацией. Например, как доктор Хаус. А вот для этого лучше всего быть на своем месте. Т.е. трудиться по призванию.

Если вы знаете еще причины и готовы поделиться секретами, как сделать так, чтобы вас приглашали на собеседование почаще, а также если вам нужна помощь в поиске себя, предназначения, составления резюме, пишите на [email protected] .

Ольга Лагутина, карьерный консультант, тренер, Центр развития Истоки www.k-istokam.ru.