Почему женщине не стоит руководить мужчинами, или Законы взаимоотношений

Почему женщине не стоит руководить мужчинами или Законы взаимоотношений 

В своей тренерской и консультационной практике я сталкивалась с самыми разными проблемами, но самые распространенные – это проблемы взаимоотношений. Именно они создают нам массу негативных эмоций, переживаний и отравляют нам жизнь. Именно они становятся причиной расставаний, разводов, увольнений, стрессов,  испорченного настроения и здоровья. 

Большинству из нас всё это в разной степени знакомо. Стремясь построить хорошие взаимоотношения, мы часто наталкиваемся на непонимание, обиды, агрессию, равнодушие и т.д. и т.п. И не всегда правильно умеем на это реагировать. Этому, к сожалению, нас не учили ни в школе, ни в Вузах, а родительская семья далеко не всегда была примеров для подражания. Вот и набиваем шишки на своем лбу, пытаясь методом проб и ошибок научиться строить отношения.

Между тем именно отношения способны сделать нас счастливыми. Даже если вы будете обладать всеми богатствами мира, но не будете иметь теплых отношений со значимыми для вас людьми, вы не будете счастливы. Мы все знаем примеры,  как сильные мира сего впадают в депрессии, подсаживаются на алкоголь или наркотики и ищут замену счастья в трудоголизме и сомнительных удовольствиях. Поэтому в нашей психологической практике мы много внимания уделяем именно  этому – умению строить отношения. И радуемся результатам – сохраненным семьям, налаженным отношениям между детьми и родителями, между сотрудникам и руководителями.

В этой статье я познакомлю вас с концепцией, позволяющей правильно понять суть отношений и привести их в порядок. Эта концепция основана на ведических знаниях, мудрость которых дошла к нам через тысячелетия. Но при этом практичность их ничуть не уменьшилась. Эти знания многим помогли разобраться в отношениях и привести их в гармоничное состояние.  Суть этой концепции в следующем:  законы  взаимоотношений основаны на понимании иерархической концепции:

  • Старшие
  • Равные
  • Младшие

Поняв свое место в любом взаимодействии, зная законы этого места и следуя этим законам, вы неизбежно будете иметь счастливые взаимоотношения.  

Старшие должны с любовью относиться к младшим, заботиться о них, воспитывать, защищать, передавать мудрость и знания.  Они должны уметь терпимо и снисходительно принимать несовершенства младших, не требуя с них, как с себя.  Нельзя общаться с младшими, если нет к ним любви.  К примеру, нельзя быть руководителем, если нет любви к сотрудникам.                

Нельзя быть учителем, если нет любви к ученикам. Нельзя быть врачом, если нет любви к пациентам. И плох тот родитель, который не любит своих детей.  Наверняка в жизни каждого из нас был опыт, когда мы сталкивались с такими Старшими, в которых не чувствовали любви к себе. И скорее всего,  мы вспоминаем о таких отношениях как о негативном и даже травматичном  опыте.

Равные нужны нам, в первую очередь, для поддержки. Равные – это, к примеру, наши друзья, с которыми можно многое обсудить, и которые способны поддержать нас в сложной ситуации. В моей жизни поддержка друзей сыграла огромную роль. Часто друзья верили в меня и мои таланты больше, чем я сама. И это укрепляло мою решимость брать новые высоты. За это я им несказанно благодарна и стараюсь по мере возможностей  также вдохновлять их и поддерживать.

Равные не служат для того, чтобы «сливать негатив». Это стоит делать  только в отношениях «Младший – Старший», т.к. в этом случае есть шанс получить нужный совет от Старшего, с помощью которого можно, действительно, как-то изменить проблемную ситуацию.  От Равных мы очень редко когда принимаем советы, т.к. внутренне считаем себя именно «на равных». С Равными можно обсудить проблему, узнать их точку зрения.  Я знаю примеры, когда одна женщина постоянно рассказывает другим о своих проблемах, и ей очень важно, чтобы её поддержали в её «проблемности» - какая она молодец, что терпит всех своих несовершенных близких. Какая она героиня! Но на самом деле это только укрепляет её в этой позиции, а важно было бы другое. Для неё полезнее было бы увидеть свою роль в этих проблемах, и даже себя, как автора этих проблем. Но это было бы возможным, если бы она общалась из позиции Младшего, а не Равного.

Позиция Младшего предполагает уважение, почтение и смирение. Может быть, эти слова сейчас и не в моде, но они абсолютно точно называют качества, необходимые для гармоничных отношений со Старшими. Если Младшие не испытывают уважения к Старшим, отношения будут конфликтными и  непродуктивными. Младшие ни при каких обстоятельствах не должны «воспитывать», критиковать старших и учить их жить.

Если кратко сформулировать, то основной закон любых  взаимоотношений -  любовь к нижестоящим и уважение к вышестоящим.  И нарушение этого закона всегда приводит к проблемам в отношениях.

Как определить своё место в этой иерархии? Как понять, кто – Старший, кто Равный, а кто Младший? Здесь не всё очевидно.  Чтобы правильно использовать эту концепцию, важно знать о наличии четырех варн, или сословий, как это принято называть в ведической культуре.

4 варны – это брахманы (т.е. учителя, передающие мудрость и знания), кшатрии (те, кто управляет и защищает законы), вайшьи (предприниматели, торговцы, фермеры – кто создает богатство общества) и шудры (все остальные, кто служит предыдущим трём варнам).  Каждый человек по природе своей относится к какой-либо варне.  И желательно правильно понимать свою варну, свою природную склонность к той или иной деятельности.  Это можно сделать с помощью ведического астролога или честного самоанализа, лучше на консультации у психолога.  Не воспринимайте, пожалуйста, варны как способ навешать ярлыки и определить, кто лучше, а кто хуже. Одинаково важны и значимы все 4 варны, достойны уважения все их представители, но для гармоничного существования общества понимание этой иерархии для определения Старших, Равных и Младших необходимо.

Человек из варны выше, чем ваша, будет для вас Старшим, и наоборот. Есть свои правила и внутри каждой варны. Так, среди шудр Старший тот, кто старше по возрасту, среди вайш – кто более богат, среди кшатриев – тот, кто обладает большей властью, среди брахманов – тот, кто обладает большими знаниями и мудростью.

Есть ещё один интересный момент – мужчина всегда Старший по отношению к любой женщине. И если женщина начинает критиковать и воспитывать мужчину, отношения неизбежно испортятся.  В этом кроется также проблемность ситуации, когда женщина становится руководителем, и среди её подчиненных есть мужчины. Внешне может казаться, что это вполне нормально, и женщина может быть успешна в этой роли. Но это только внешне. Нарушена иерархия, а нарушение законов всегда чревато негативными последствиями. Женщина будет терять свои женские качества, мужчина – её подчиненный – либо бессознательно бунтовать, либо  терять свои мужские качества. Проигрывают оба, даже если этого не осознают. Я это хорошо знаю как на личном опыте, так и на опыте моих клиентов. 

Еще пример. Представьте клинику для VIP –клиентов, где от врачей ожидается «очень уважительное» отношение к пациентам. Такой пациент может  спокойно опоздать на назначенный прием,  указывать врачу, что ему нужно делать и т.п. Что произойдет? Нарушена иерархия, т.к. Старший – врач (брахман), и лечение, как бы ни старался врач, будет недостаточно  эффективным.

Или в школе. Старший – учитель. Если он позволяет ученикам себя не уважать, он не сможет передать им в полной мере знания по своему предмету. В современных школах, к сожалению, теряется это безусловное уважение к учителям, и это – основная причина падения качества образования. С другой стороны, учитель должен любить своих учеников, а это тоже не всегда происходит.

Много нарушений происходит в семье. Дети часто считают своих родителей «устаревшими», и не только не склонны прислушиваться к их советам, но и сами учат их жить, критикуют их поведение. Если позволять это делать, отношения нарушаются, а мудрость, которая должна передаваться по роду, не сможет идти вниз, от Старших к Младшим.

В чем сложность применения этой концепции в современном мире? Многие считают, что уважать и любить  нужно за что-то. И это основная проблема. Но нужно учиться любить всех и безусловно, а уважать – Старших, какими бы они ни были. Это непросто, но если этому учиться, жизнь и отношения будут намного счастливее.

 

Наталья Акмурзина,

Руководитель ООО «Центр развития бизнеса и личности»,  психолог                                                  

 

 



Просмотров: 490
Категория: СТАТЬИ » Статьи по психологии




Другие новости по теме:

  • Границы и место. Или как я ощущаю себя, когда другие не признают, что для меня это важно
  • Как сделать так чтобы у нас все было и нам ничего за это не было.
  • Кто такой маменькин сынок и что делать, если Вы осознали, что Вы – это он?
  • Почему мужчины мечтают о сексе втроем. Что это значит и чем его заменить, если это твой мужчина!?
  • Ни один мужчина не перевернет ваш мир, если вы сами не в состоянии это сделать для себя!
  • Не нужно притворяться, что у вас в порядке и вас все устраивает, если это далеко не так
  • Мысли материальны! Я всегда знала, что именно так все и будет. Мне это снилось!
  • Если в ваших отношений есть все это, тогда вам действительно очень повезло
  • Кризис, что это? Можно ли его избежать, что делать, если он уже происходит  и есть ли меры профилактики?
  • Кто есть кто в психологии и с чем все это едят
  • Как понять кто я для него: мама, дочка или любимая женщина? Что делать чтобы быть любимой женщиной?
  • Если денег не хватает, то нужно срочно делать именно это
  • Постабортный синдром. Что это и кто виноват? А главное, как с этим можно (вы)жить?
  • Апатия, усталость от жизни. Инструкция для тех, кто попал в это состояние и для тех, кто хочет помочь близким.
  • В вашем кошельке всегда будут водиться деньги. Если сделать это...
  • Все, что у нас есть, - это отношения
  • Планирование секса: почему это важно и как сделать это правильно
  • Стараться для мужчины - это не совсем то, что нужно мужчине, чтобы любить Вас
  • 5 признаков того, что вы разбогатеете (даже если это пока не так)
  • Счастливые мамы – это и счастливые дети, даже если они растут без пап!
  • Все, что нужно для изменений в психотерапии, это принять факт того, что они уже произошли
  • « Для неё существует только муж – разве это не любовь». Созависимость это не только жены алкоголиков.
  • Консультации для пар — как это работает и так ли это страшно?
  • Как понять, для чего нам послан этот человек - только для опыта или все же для счастья и любви
  • Если Ваш мужчина расстался с бывшей, но на самом деле не расстался... Как узнать, что это так?
  • Как медитировать , если у вас совсем нет на это времени
  • Как начать инвестировать, если у вас нет на это денег
  • Как это любить себя и что это дает?
  • Наш внутренний ребенок: кто это и как он влияет на наши отношения с реальными детьми.
  • Мама, я делаю это для тебя, не смотря на то, что это разрушает мою жизнь.



  • ---
    Разместите, пожалуйста, ссылку на эту страницу на своём веб-сайте:

    Код для вставки на сайт или в блог:       
    Код для вставки в форум (BBCode):       
    Прямая ссылка на эту публикацию:       






    Данный материал НЕ НАРУШАЕТ авторские права никаких физических или юридических лиц.
    Если это не так - свяжитесь с администрацией сайта.
    Материал будет немедленно удален.
    Электронная версия этой публикации предоставляется только в ознакомительных целях.
    Для дальнейшего её использования Вам необходимо будет
    приобрести бумажный (электронный, аудио) вариант у правообладателей.

    На сайте «Глубинная психология: учения и методики» представлены статьи, направления, методики по психологии, психоанализу, психотерапии, психодиагностике, судьбоанализу, психологическому консультированию; игры и упражнения для тренингов; биографии великих людей; притчи и сказки; пословицы и поговорки; а также словари и энциклопедии по психологии, медицине, философии, социологии, религии, педагогике. Все книги (аудиокниги), находящиеся на нашем сайте, Вы можете скачать бесплатно без всяких платных смс и даже без регистрации. Все словарные статьи и труды великих авторов можно читать онлайн.







    Locations of visitors to this page



          <НА ГЛАВНУЮ>      Обратная связь