Почему кандидаты не являются на собеседование?

Если Вы не «хантер» - не стоит перезванивать кандидату и выяснять причину неявки на собеседование.  Либо Вы услышите ответ, который и так знаете, либо Вам расскажут басню, а ведь Вам нужна реальная причина.

Все причины неявок на собеседование вытекают из заинтересованности кандидата данной вакансией.

Не всегда у HR-менеджера или работодателя есть возможность подробно описать все требования и весь функционал по конкретной вакантной позиции. Поэтому нюансы оговариваются по телефону или при личной встрече с назначением времени собеседования. И, несмотря на красивое резюме, впечатление о кандидате складывается именно на собеседовании, где и интервьюер, и кандидат смогут задать друг другу все необходимые вопросы и принять решение: подходит ли данная компания или данный кандидат для дальнейшей работы.
HR-менеджер планирует время встреч с кандидатами. И помимо проведения собеседований, у него масса других функций. Время HR-менеджера расписано по минутам.

Адекватные люди обычно перезванивают и предупреждают об изменении своих планов, т.к. ценят и своё время, и время других людей. У них есть чувство такта и уважение к окружающим. Жаль, если такой кандидат передумает с нами сотрудничать и примет решение в пользу другого работодателя.

А вот если кандидат не явился на собеседование и не перезвонил, тогда делаем соответствующие выводы:
- человек не  ценит время других, значит, он ценит только свою персону и не готов считаться с окружающими;
- человек настолько ленив, что ему тяжело даже позвонить;
-  человек неуверен в себе и не может решить простейшую ситуацию, что постеснялся перезвонить, так как не знает, что сказать в своё оправдание;
- лень или неуважение в ситуациях, когда кандидат уехал, заболел и т.д. и не перезванивает;
- не догадается использовать средства связи или помощь окружающих в ситуациях, когда заблудился…

Думаю, что все сталкивались с подобным и причины отказов для Вас не новы. Действительно объективных причин, по которым кандидат не соизволил предупредить Вас о своём решении, просто нет. И даже эта информация нам многое говорит о воспитанности, порядочности и пунктуальности человека, об отношении к чужому времени, к окружающим людям, об умении справляться с повседневными ситуациями.
Так стоит ли перезванивать и тратить своё время на таких людей?
Зачем запускать в коллектив человека, который не считается ни со временем, ни с мнением коллег? Или того хуже, например, когда нужно будет справиться с задачей в кратчайшие сроки, а сотрудник не смог найти нужную информацию или сделать важный звонок из-за того, что заблудился или у него «сел» телефон и т.п. Вы рассчитываете на результат – а здесь миллион причин. Как говорят психологи, качество, которое вы заметили в какой-то одной ситуации, обязательно проявится и во всём остальном.

В моей практике встречались такие кандидаты, которые приходили через месяц и пытались рассказать, почему  они не появились на собеседование в назначенное время, а появляются сейчас. Без комментариев. Корректно отправляем обратно….
Можно рассматривать таких кандидатов лишь в том случае, когда у Вас 20 рабочих  вакансий и ни одного кандидата, и то с учётом предложения ему неквалифицированного труда. Квалифицированные специалисты обладают совершенно другим стилем мышления.

Люди, которые заинтересованы в работе находят массу возможностей, а те, кому это не нужно – миллион причин.

А вот кто Вам нужен: сотрудник с возможностями или сотрудник с причинами, решайте сами.
 
Удачного Вам подбора подходящих для Вашей компании и вакантных позиций сотрудников!