Что, если сократили?

 Каждый может столкнуться с ситуацией сокращения штата на предприятии. Особенно, если это большое предприятие и сотрудников достаточно много. Обычно сокращаются должности, а не люди. Но мы принимаем сокращения на свой счет: "я что, плохо работал? Я не нужен больше?". Конечно, иногда руководство и полагается на личное мнение и человеческий фактор. Но это обычно случается, когда "все нужны", но "сократить надо".  Правда есть случаи когда первым хочется сократить того, кто не ладит с коллективом и начальством, но это отдельная история.

 Первыми в списке на сокращения оказываются должности, без которых можно обойтись, обязанности которых может выполнять кто-то другой. Конечно, загруженность оставшихся увеличится, качество труда может пострадать, но смысл в экономии и руководство идет на такие жертвы, полагая, что оставшиеся, под страхом сокращения, будут работать сверхурочно. По-этому когда сокращают Вашу должность, первое, что не нужно делать - не считайте, что это личное оскорбление или упрек. Просто так выгодно предприятию, такой антикризисный план и Вы тут ни при чём, если же, конечно, за Вами грехов не было и Вы хороший и честный сотрудник. 
 
 Конечно, если увольнение произошло внезапно и ничто не предвещало, то будет шок. Вы строили планы, опираясь на то, что у Вас есть работа, постоянный заработок и отпуск в определенное время. А тут все рухнуло. Особенно тяжело переживает тот, кто является основным добытчиком в семье. На нем и так лежит не малая ответственность, а теперь еще и чувство вины появляется. А кредиты, ипотеки никто не отменил.
 
 Но через какое-то время наступит, так называемая вторая фаза, Вам станет легче. Появится чувство облегчения, что с Вас груз упал. Можно отдохнуть. Все воспринимают эту фазу по-разному. Кто-то относится к увольнению, как к знаку судьбы и радостно меняет свою жизнь: сферу деятельности, профессию, идет учиться и новую работу ищет уже в совершенно другой сфере, где ему комфортнее. А кто-то наоборот, обращает внимание на свои недочеты в уде освоенной профессии и начинает заниматься усовершенствованием своих навыков, чтобы следующая работа была лучше. И у них получается, потому как настрой положительный, дающий энергию к действию, мотивацию.
 
 Но много и тех, кто опускает руки, начинает жалеть себя и терроризировать этой жалостью своих близких. Близкие пожалеют беднягу, но даже самые родные выдержат не больше двух месяцев. А потом просто потихоньку перестанут контактировать с жалобщиком. Люди любят успешных и веселых, а не печальных неудачников. И тут очень Важно не застрять на этой стадии, не провалиться в море собственной печали и самоистязания, потому как самостоятельно из него будет очень сложно выбраться. А порой и невозможно, ведь там недалеко и до неврозов, депрессивных расстройств и прочих неприятностей, требующих помощи специалиста. 
 
 А ведь есть еще и третья стадия, когда новую работу не получается найти быстро. иногда поиски новой должности могут занимать месяцы. К тому времени сбережения начнут заканчиваться, а долги накапливаться. Это, пожалуй, самый сложный период. Но в нем важна переоценка ценностей: что Вы хотите? Хотите платить по счетам и потихоньку справляться с делами, работая на временном месте и подбирать что-то более подходящее Вам? Или хотите сидеть взаперти, занимать очередные суммы или быть на попечении у близких, но продолжать искать должность по специальности и статусу? Тут уж выбор каждого. Оба в процессе не особо приятные, но все индивидуально. Не существует ситуаций без выхода и задачи без решения.
 
 По-этому можете воспринять, как совет: реагируйте на увольнение, как первые два типа людей. Воспринимайте жизнь, как дружественную вселенную, которая ничего просто так не делает. Уволили? Значит так и нужно было, значит это событие послужит началом нового, более прекрасного  и успешного этапа в Вашей жизни. Все в Ваших руках, просто не опускайте их!