Почему выбирая новую профессию взрослому человеку необходимо начать с тестирования

 Как может помочь человеку выбрать новую профессию, стать мужиком и удачно выйти замуж диагностический комплекс «Профконсультант»

 Не слишком ли много ожиданий от одного, пускай и очень качественного диагностического комплекса. И, несмотря на то, что при желании при помощи него можно решать целый ряд совершенно неожиданных задач, давайте все-таки сосредоточимся на главном, т.е. на выборе новой профессии. Молотком, между прочим, вполне можно ремонтировать микроскоп, но вряд ли кто-нибудь согласится с тем, что это будет кстати.

 Начнем с мотивации на тестирование. На самом деле трудно найти человека, который бы на 100 процентов отдавал себе отчет, чем он может ежедневно заниматься и что составляет суть его профессионального призвания. Особенно это заметно, когда человек находиться на развилке. «Блуждающий ум» непрерывно сканирует тысячи вариантов (или только один, что также не редкость) своего профессионального пути. Вся беда заключается в том, что не может толком остановиться на каком-то одном, так как не хватает квалифицированной обратной связи, которой можно было бы доверять.

В этой ситуации он может:

- ориентироваться на прошлый опыт;

- искать людей в своем окружении, способных дать ему более или менее толковый совет;

- обратиться на биржу труда в поисках якобы подходящих вакансий;

- махнуть на все рукой и заняться «рабботнигом», т.е. ходить с одной работы на другую, менять один вид деятельность на другой, пока в отделах кадров не начнут откровенно пренебрегать его обществом;

- никуда не ходить и ничего не делать, настроившись на волну безделья, ведь Илья Муромец тоже 33 года лежал на печи и ничего не делал…

   Не забудем и такой вариант выбора профессии, когда родители, родственники или близкие люди откровенно давят, навязывая парню или девушке, мужчине или женщины свои советы, основанные на собственных ценностях и представлениях о жизни, которые совершенно не учитывают внутренний мир человека, оказавшегося в ситуации принятия крайне важного жизненного решения. Один раз он уже прислушался, второй раз – ошибся сам, так, сколько это может продолжаться?!

  Окружающий мир рассматривает нас в большинстве случаев поверхностно, опираясь на сложившиеся стереотипы, заблуждения или, в лучшем случае, на рабочую повестку дня в организации: «У нас требуются бульдозеристы! Пойдете?!» А человеку на этот раз хочется «выстрелить», попасть в требования новой профессии, не ошибиться, почувствовать себя в ней продуктивным, востребованным. Он мучается, колеблется, а окружение из самых лучших побуждений снабжает его безответственными советами, от которых ему становится еще хуже. Все, как известно, отлично разбираются в футболе, медицине и, вот еще, в психологии выбора профессии.

   Человечество в подавляющем случае мыслит линейно, за причиной идет следствие. В этой же ситуации никакие линейные алгоритмы принятия решения не подойдут. Необходимо использовать качественные мощные инструменты принятия решения и потенциал квалифицированного человека, который не будет навязывать клиенту свои видения вашего жизненного и профессионального будущего, а поможет разобраться, какие варианты решения и их последствия возможны.

  Качественный диагностический профориентационный комплекс плюс квалифицированный, опытный консультант, который и документ на выходе «прочтет как надо» и дельные советы даст, подскажет, как поступать. В нашем случае, «Профконсультант», продукт работы десятков специалистов психолог ЗАО «Гуманитарные технологии» - это как раз тот точный, высокотехнологичный инструмент, способный в реальном формате времени обработать и сопоставить десятки самых различных факторов, которые невозможно за тоже время обработать и сопоставить даже самому выдающемуся уму.

  Но машина есть машина, она обязательно выдаст какие-нибудь противоречия. Психолог-профконсультант поможет развести естественные противоречия, свойственные любому тесту, «вытащить» из своего клиента свою часть содержания, которую тесты принципиально определить не могут, поможет принять решение. В идеале должны быть выстроена целая программа действий, способная «произвести на свет» нового профессионала и вывести его на карьерную орбиту. Но это уже высший пилотаж.