На какой тренинг пойти? Три типа.

Желающему посетить психологический тренинг хочется знать две вещи: что это? и  сколько стоит?

Групповые тренинги условно можно разделить на три типа. 

1. Ознакомительно-мотивационный.

Цель.
Донести до участников высокую ценность саморазвития.

Задачи.
Привлечь широкие массы публики.
Познакомить с организацией, проводящей тренинги.
Показать привлекательность тренингового пространства.
Удовлетворить самые частые вопросы в общих чертах с примерами.

Форма.
Собрание людей в больших залах с рядами кресел и сценой.
Энергичный спикер-ведущий.

Ведущий.
Известная широкой публике личность.

Результат
(плюсы и минусы)

Плюсы.
Восхищение ведущим.
Посетившим тренинг хочется ещё больше таких встреч. 
Заряд бодрости и желание менять себя.

Минусы.
Сомнения, как на такой широкой публике выступать самому.
Что конкретно делать прямо сегодня по каждому упомянутому пункту -- не известно.

Кому полезен.
Стоит идти тем, кому любопытно, что скрывается за словами "психология" и "тренинги".
Также полезно тем, кому необходима социальная подзарядка и/или поддержка в самоорганизации и/или саморазвитии (руководители личного бизнеса, фрилансеры, занятые бытом и домашним трудом, творческие люди).

За что платится.
За организацию и настрой.


2. Действенно-просветительский.

Цель.
Ознакомить участников с основами знаний и умений согласно запросу.

Задачи.
Выстроить доверительную рабочую атмосферу.
Дать теоретический материал.
Показать и дать опробовать участникам новые модели и способы взаимодействия друг с другом.
Обучить приёмам осознанности поведения.

Форма.
Собрание в залах, позволяющих свободно двигаться и собираться в мини-группы.
Уверенный ведущий.

Ведущий.
Специалист, имеющий талант руководителя и положительный опыт взаимодействия с группами людей.

Результат
(плюсы и минусы)

Плюсы.
Участники получают набор знаний и умений для дальнейшего самостоятельного расширения и углубления.
Пример уверенного владения знаниями и приёмами со стороны ведущего вселяет уверенность, что со временем всё получится и у новичка.

Минусы.
Ограничено время и ресурсы ведущего для индивидуального подхода.
Без участия в системе дальнейших тренингов эффект тренинга постепенно снижается.

Кому полезен.
Людям, желающим существенно повысить качество жизни в целом.
Тем, кто хочет верно расставить приоритеты и выбрать конкретное направление для саморазвития.

За что платится.
За пространство для попробовать по-другому.


3. Тренирующий.

Цель.
Пробуждение и совместное развитие внутренних резервов участников для успеха в саморазвитии.

Задачи.
Выстроить доверительную творческо-деятельную атмосферу.
Стимулировать самовыражение участников.
Выделить ресурсы для обсуждения и взаимодействия.


Форма.
Собрание в залах, охраняющих конфиденциальность группы.
Возможность свободного передвижения без обуви, удобного расположения относительно других участников (например, в круге).
Опытный ведущий.

Ведущий. 
Специалист, имеющий образование психолога, опыт работы с группами, выраженные волевые и творческие качества характера.

Результат
(плюсы и минусы)

Плюсы.
Основан на опыте (даже забытом), знаниях и навыках всех участников.
Новые знания добываются в процессе групповой работы.
У каждого участника есть возможность проявить себя, выразить мнение, поделиться информацией.
Гибкость канвы тренинга, пространство для нового, импровизации.

Минусы.
Возможные изменения в структуре тренинга во время проведения.
Необходимость поддержания некоторого контакта участников после тренинга для удовлетворения интереса о процессах дальнейшего роста и развития каждого.

Кому полезен.
Людям, желающим повысить качество жизни в конкретном направлении (Например: "хочу научиться говорить "нет", "хочу стать открытым для общения" и т.д.).
Людям, желающим расширить границы восприятия окружающего мира.

За что платится.
За атмосферу творчества и взаимодействие участников.


Послесловие.
Данная типология открыта для откликов и уточнений.
Призвана помочь определиться в океане тренингов.
Желаю каждому верного вложения личных средств и времени ради лучшей жизни.