Менять работу, как перчатки

«Частая смена работы может быть как показателем безответственности, несерьезности, легкомыслия, так и наоборот. Не стоит вешать ярлык на человека, не выяснив причины. Порой работодатель из-за таких убеждений-ярлыков может упустить квалифицированного специалиста. Хотя и не замечать явную тенденцию к частой смене работы тоже опасно. Можно понять каждого работодателя, с осторожностью и недоверием относящегося к соискателям, часто меняющим рабочее место» - с таким утверждением выступает психолог, генеральный директор Центра научной психологии «Технологии идеала» Павел Хорошутин.

Давайте посмотрим, где скрываются причины подобного поведения, и что на самом деле происходит с соискателем.

- Отсутствие цели. Человек не знает, какую работу хочет найти. Практика показывает, что такой соискатель на собеседовании ведет себя пассивно, слушает с вниманием, вопросов у него нет. Основная цель в поиске работы – деньги, а какие условия труда, требования – дело десятое. Потом со временем выясняется, что человеку некомфортно работать в предложенных условиях, не устраивает график работы и т.п. И начинается новый поиск, а затем еще один, и еще. Шансы получить хорошее место уменьшаются, т.к. работодатель расценивает такие метания как ненадежность.

- Лень. Люди, которые не хотят работать, обычно прощаются с работодателем после испытательного срока.Они не выдерживают ответственности, не справляются с обязанностями, в итоге уходят «поискать себя» в другом месте.

- Поиск призвания. Распространено среди творческих людей, обычно очень активных и динамичных.

- Есть соискатели, которые присваивают себе качества и навыки, которыми не владеют. При работе быстро выясняется, что на самом деле умеет такой работник. Работодатель разочарован и вынужден подыскать более компетентную кандидатуру. А человек опять пытается устроиться на работу, выдумывая портрет, далекий от реальности.

- Неумение адаптироваться к заданным условиям компании. Такие работники пытаются установить свои порядки  и правила, что приводит к конфликтам внутри коллектива, с руководством.

Со временем, человек привыкает к смене работодателей, у него формируется определенная модель поведения. Это плохая идея, так как самостоятельно избавится от такой привычки очень сложно.