Как наладить дружеское общение с коллегами?

Проходя собеседование при приеме на новую работу, большинство кандидатов отмечают, что атмосфера в коллективе является одним из самых важных факторов, которые способствуют комфортным условиям труда. Многие профессиональные задачи гораздо проще решить, если между коллегами нет никаких конфликтов и общение налажено в нужном русле.

Как правильно строить отношения с новыми коллегами?

Данный вопрос актуален и для тех, кто только адаптируется к условиям новой работы, так и для тех, кто уже проработал на своей должности определенное время, но отношения по какой-то причине испортились. Новому человеку, как правило, всегда труднее. Для него все в новинку и он даже может почувствовать себя лишним в уже налаженной системе. Чтобы подобного ощущения не возникло еще во время испытательного срока, можно взять на вооружение следующие советы.

1. Быть дружелюбным. Здесь достаточно начать с малого: приветливо здороваться при приходе на работу, соблюдать правила делового этикета и поддерживать нейтральные светские беседы во время обеда или ожидания лифта.
2. Быть внимательным и наблюдательным. Далеко не все установившиеся в коллективе правила будут понятны сразу. Иногда полезно немного абстрагироваться и понаблюдать о чем разговаривают коллеги, по какому алгоритму проходит их рабочий день и принято ли у них проводить вместе свободное от работы время.
3. Быть компанейским. Не следует отклонять приглашения на различные корпоративные мероприятия. По желанию его можно будет покинуть раньше, но категоричный отказ создаст не слишком приятное впечатление о новичке.
4. Не бояться просить о помощи. Чего-то не знать – нормально. Хуже, когда не у кого спросить. Если что-то кажется непонятным, лучше лишний раз уточнить. Это поможет не только избежать потенциальных ошибок, но и наладить контакт с коллегами.
5. Рассказывать и слушать. Чтобы наладить общение, конечно, необходимо рассказать о себе. Однако делать это стоит аккуратно, избегая излишних подробностей из прошлого и личной жизни. К рассказам коллег следует отнестись с должным вниманием, но не участвовать в распространении сплетен.

Также не стоит пытаться влиться в коллектив слишком быстро, коллеги могут воспринять такую модель поведения настороженно. Скорее всего, придется выждать некоторое время, чтобы новому человеку стали доверять и посвящать во все аспекты корпоративной жизни.

Как научиться сглаживать старые конфликты?

Даже когда новый работник становится полноправным членом коллектива, различные конфликты не стоит исключать. Они могут возникнуть, как и вполне по оправданной причине, так и из-за банального недопонимания. Лучший способ борьбы с подобными ситуациями – не допускать их.

В первую очередь, не следует поддерживать разговор на повышенных тонах. На колкие фразы и попытки задействовать негативные эмоции лучше отвечать спокойно. Правильно построенный диалог – ключ к дальнейшему взаимопониманию.

Если подобная ситуация все же произошла, после того, как был выпущен пар нужно попытаться разобраться в причинах ее возникновения. Важно, чтобы каждая из сторон могла признать свои ошибки и искренне попросить за них прощения.

В рабочей среде участники конфликта часто продолжают игнорировать друг друга длительное время. Вновь наладить отношения помогут небольшие жесты доброты. Можно угостить коллег домашней выпечкой, оказать помощь в решении какой-либо профессиональной задачи или пригласить коллегу на чашку чая. Главное, чтобы желание наладить взаимоотношения было взаимным, тогда работа будет приносить удовольствие и достигнуть желаемых результатов будет намного проще.