Теория разбитых окон: изменяем жизнь к лучшему!

Сама теория описывает такую ситуацию: если в заброшенном доме будет выбито окно и в короткие сроки оно не будет остеклено, очень скоро в этом доме будут выбиты все окна. Отсутствие наказания за преступление влечет за собой иллюзию безнаказанности и преступления с лавинообразной скоростью распространяются в окружающем пространстве.

Проводился даже эксперимент, наглядно показавший, что поведение людей напрямую зависит от того, в каких условиях они оказались. Вначале создали красивую парковку велосипедов, вокруг которой все вычистили, но на каждый велосипед повесили рекламное объявление. А урну не поставили. По итогам, в этот день 33% владельцев велосипедов бросили рекламу на землю. На второй день эксперимента парковку расписали граффити сомнительного качества и разбросали на ней мусор. И в этот день уже 72% велосипедистов бросили рекламу прямо на тротуар. 

О чем это говорит и как теорию разбитых окон можно применить к повседневной жизни?
Самый простой пример – штрафы за мусор в европейских странах и, как следствие, чистые улицы, и отсутствие подобных штрафов у нас. Безнаказанность порождает отсутствие культуры. Но как только наш человек попадает в другую страну, он старается уже соблюдать правила этого общества. Хотя, конечно, всегда есть исключения. А теперь вспомните, как вы ощущаете себя в обществе людей, которые постоянно на что-то жалуются? Которым все не так, им все должны? Которые обесценивают ваши достижения? Вот здесь как раз и можно вспомнить теорию разбитых окон – не окружайте себя «разбитыми» людьми, потому что они в итоге убедят вас, что вы никто и у вас ничего не получится. Ищите общества тех, кто мотивирует вас быть лучше, счастливее, успешнее, кто верит в вас, кто готов помогать развивать ваш потенциал. Как только мы начинаем избегать «токсичных» людей, происходят перемены и в нашей жизни. 

Причиной смены работы часто является не отсутствие желания работать по специальности, а созданные в компании условия. Люди уходят не из выбранной сферы профессиональной деятельности, а именно от людей, которые создали «нездоровую» обстановку в офисе. У некоторых появляются мысли, что нужно сменить именно вид деятельности и это синдром профессионального выгорания, но даже он появляется не в последнюю очередь из-за психологического климата в компании. 

Подумайте над тем, на каком этапе вашей жизни вы сейчас находитесь? Что бы вы хотели изменить? Что мешает вам в этом? Изменится ли ваше отношение к проблеме, если вы окажетесь в новых условиях, в новом окружении? Если ваш ответ утвердительный, значит, теория разбитых окон будет эффективной и в вашей жизни. Вы готовы ее изменить?