|
Памятка. Как стать лидером! Часть 19. Наши представления
От автора: Как коуч по лидерству, я несколько лет назад пришел к убеждению, что можно в любом менеджере раскрыть его скрытый потенциал лидера, и после многих лет успешной работы, я решил составить Памятку "Как стать лидером".
Давайте продолжим разговор о наших представлениях. (Продолжение. Читать предыдущие главы)
Часть 19. Наши представления
(Кроме своих исследований, я опирался на исследования М.Каку, Н.Бора, А.Эйнштейна.)
Представляете отношения мужа с женой: порой, в их супружеской спальне одновременно находятся восемь человек (образов - представлений)...
Хорошо, когда наши представления совпадают с представлениями другого. Если нет, то тогда возникают непонимание и конфликты. То есть, я имею представление о вас, а вы обо мне. И общаются и коммуницируют между собой именно эти наши представления, которые к нам реальным, зачастую, не имеют никакого отношения. Таким же образом, часто ложны и воображаемы наши представления о мире, о времени, о бизнесе.
Приведу в пример парадокс кота Шредингера, который бросает вызов самому определению, что такое реальность. Цена вопроса слишком велика. Ведь на кону стоит сама природа реальности и самой мысли. Данный парадокс находится в основании квантовой механики, благодаря которой стали возможны лазер, МРТ-сканер, телевидение, телекоммуникации и т.д. Мировая экономика зависит от квантовой механики. Многие теории квантовой механики проверены с точностью в одну стомиллиардную долю. Парадокс заключается в том, что электрон может вести себя и как частица и как волна. За свое открытие Шредингер получил Нобелевку.
Шредингер предложил мысленный эксперимент с котом:
...Ко мне пришла клиентка. Начали прорабатывать ее запросы. Выяснилось, что она уже восемь лет трудится на одной позиции в крупной корпорации. При этом, она была убеждена и имела отчетливое представление, что она в этой мужской компании вряд ли сможет сделать карьеру. Мы проработали вероятность ее возможной карьеры. Одновременно у нас были два абсолютно разных представления о ее карьере. Начали работу, и через несколько месяцев она заняла позицию начальника департамента. И сегодня мы работаем над ее карьерным ростом, и она готовится занять пост коммерческого директора.
...Другой пример. Клиент пришел с запросом состояться в бизнесе. Работает директором по развитию интернет-магазина. При этом, считает всех коучей и психоаналитиков "мошенниками". Для меня временно сделал исключение. Стали прорабатывать его будущее. Он ставил цели, которые планировал достичь, минимум, через пять, восемь, десять лет. В формате вопросов и анализа ситуации удалось проработать и поставить цели на пять месяцев. Он хотел состояться в области банковской сферы и инвестиционных фондов, работающих с современными технологиями. Было очень много сомнений и скептицизма. То есть, одновременно были два представления о вероятных сценариях - достичь цели через пять лет и через пять месяцев. Через четыре месяца мой клиент получил приглашение на собеседование от одного из банков. Мы решили повременить, потому что, для верности, мы в начале работы прорабатывали сценарий, что у него должно быть несколько предложений, чтобы он мог выбирать. Еще через неделю он получает два приглашения, одно из которых - от фирмы, работающей в сфере криптовалюты.
С момента начала моей работы в качестве коуча прошло 17 лет.
Дамиан Синайский,
коуч по лидерству, эксперт-психоаналитик, руководитель Центра стратегического коучинга и психотерапии "Ценности Инноваций"
Категория: СТАТЬИ » Статьи по психологии Другие новости по теме: --- Код для вставки на сайт или в блог: Код для вставки в форум (BBCode): Прямая ссылка на эту публикацию:
|
|