Работать бесплатно, работать за деньги?..

Если говорить о деньгах, то как-то сама собой вылезает тема оплаты труда. В конце концов, мы очень редко получаем деньги просто так. Есть две темы, которые мне хотелось бы осветить. Мне хотелось бы рассказать, почему, по моему мнению работать бесплатно — важно. И мне хотелось бы рассказать о том, почему работать за деньги - важно. Обращаю внимание, что все статьи, написанные на эту тему мной, базируются на моем личном опыте и моем мнении и могут не соответствовать истине.

Исторически сложилось, что работать бесплатно для меня легче, чем работать за деньги, поэтому начну с добровольностей. 

Итак, почему работать бесплатно — важно? 

1. Смысл. Когда работаешь бесплатно, больше вероятности, что ты выполняешь эту работу, потому что она важна для тебя. 

2. Ответственность. Когда работаешь бесплатно, понимаешь, что это нужно в первую очередь тебе, не ждешь похвалы-поощрения-вознаграждения. 

3. Свобода. Когда работаешь бесплатно, сам себе устанавливаешь рамки качества и критерии оценки. Или сам на них соглашаешься. В любом случае — есть право выбора. 

Это волонтеры. Они работают бесплатно.

Наглядный пример. Родители хотят приучить ребенка к порядку и чистоте. Они составляют прейскурант, и отныне вся работа по дому оплачивается. Следствие — ребенок убирает свою комнату, только когда ему нужны деньги. Сам смысл уборки для него потерян, ответственность за чистоту и порядок перенесена вовне. А когда он выполняет эту работу, у него нет свободы в выборе критериев качества - они прописаны в прейскуранте. 

Работать за деньги — это важно! 

Вроде бы звучит парадоксально, но работать за деньги — не менее важно, чем работать бесплатно. 

Почему? 

1. Уровень качества. Зачастую, работа за деньги устанавливает определенную планку качества и, как правило, эта планка высока. 

2. Ощутимая обратная связь. Деньги, полученные за работу, — ощутимая обратная связь. Тебе не просто сказали, что ты молодец, тебя отблагодарили материально. 

3. Повышение ценности работы. Не секрет, что работа, за которую платят деньги, воспринимается как более важная, более значимая, а значит и более ценная. Ключевое слово - воспринимается. 

Это бизнес-леди. Она работает за деньги.

Наглядный пример. Учитель английского решает творить добро и вместо частных платных уроков решает работать бесплатно. Следствие - у него может снизиться внутренняя планка качества ("я и так им бесплатно помогаю, чего еще нужно?"), он начнет больше уставать от работы ("я работаю-работаю и никакой благодарности, даже жить не на что"). Да и клиенты будут воспринимать его как слабого специалиста: "Был бы хорошим спецом, работал бы в частном центре. А если бесплатно работает — значит непрофессионал". 

Работать осознанно — это важно! 

Если вы внимательно прочитали статью, то заметили некоторые нестыковки. Разберем их более подробно. 

1. Бесплатная работа наполнена смыслом, а платная — нет. Очевидно, что данное утверждение ошибочно. Вы можете работать за деньги и при этом понимать, чем именно важна работа для вас. 

2. При бесплатной работе ответственность на работнике, а при оплачиваемой — на клиенте. Также ошибочно. Фокус ответственности слабо связан с деньгами. Вы можете работать за деньги и при этом работать на совесть. 

3. Бесплатная работа дает свободу, а платная — ограничивает. Вы можете быть свободны и в оплачиваемой работе, Вы можете ограничить себя и в бесплатной работе. 

4. Уровень качества оплачиваемой работы выше, чем неоплачиваемой. Абсурд. 

5. Деньги — ощутимая обратная связь. Да, но только для тех, для кого деньги — один из основных мотиваторов. Если для вас важнее похвала, то деньги не будут спасать от выгорания. 

6. Оплачиваемая работа более ценная. На самом деле, она зачастую лишь воспринимается как более ценная и качественная. 

Итак, мы выделили причины, по которым важно работать платно или бесплатно, а после — опровергли их. Как же быть? Что же делать? Что тогда важно? 

Это офис Гугл в Нью-Йорке. Возможно там (как и в других компаниях) есть люди, которые работают осознанно.

Важно — работать осознанно. Что для этого нужно? 

1. Понимать, зачем вы выполняете эту работу. Обозначить для себя, в чем смысл вашей работы, вашей деятельности. 

2. Понимать, готовы ли вы нести ответственность за эту работу. Этот пункт вытекает из предыдущего. Если вы определили, что ваша работа для вас важна, потому что она соответствует вашим жизненным целям, вы понимаете, что работа эта нужна в первую очередь вам, а не работодателю, клиенту или еще кому. 

3. Определить для себя степень свободы. Определить, что вы можете-готовы изменить в своей работе, а что нет. 

4. Определить критерии качества, которые вам ставит работодатель или клиент, и соотнести их со своими внутренними критериями. Быть может, вашему работодателю и не нужно, чтобы вы работали на совесть, но окажется, что это важно для вас. 

5. Определить, что вас мотивирует, что будет вас поощрять. Кто-то ходит на работу, чтобы чувствовать себя значимым, кого-то мотивирует чувство успеха, для кого-то важны деньги. А что бы вы хотели получать от своей работы? 

6. Определить, в чем ценность вашей работы. Ценность для вас, для клиента, для мира. 

Ответьте на все шесть вопросов хотя бы для себя. Ведь осознанно относиться к оплате труда - важно!