Кем быть: Черты характера и его влияние на выбор профессионального пути

«Любой действующий мотив поведения, который приобретает устойчивость, есть потенциальная будущая черта характера».

С.Л. Рубинштейн

 «Характер - проявление личности, которое выражает жизненную направленность и проявляется в своеобразном образе действий».

Б.Г. Ананьев

         Совершенно неоспоримый факт, что характер влияет на наш выбор в различных сферах жизни, принятии решений, взаимодействии с окружающим миром. Профессиональное самоопределение — не исключение. Характер человека можно обозначить как  определенный или неопределенный, цельный или противоречивый. Определенность характера — это четкое, ясное выражение стержневых черт (доминирующих).  Цельный характер — это единство мыслей, чувств, действий, поступков.

Если же индивидуальность человека лишена внутренней определенности, его поступки зависят не столько от него самого, сколько от внешних факторов и обстоятельств. И очень часто под воздействием внешних условностей молодые люди принимают решение о выборе профессии. Физиологической основой характера как и темперамента, является тип нервной системы, связь эта опосредованная. Имея различный тип нервной системы, люди могут иметь одинаковые черты характера. Также, имея один тип нервной системы – разные черты характера. Характер явление достаточно сложное, он развивается и формируется в течение всей жизни человека. Наиболее интенсивно черты формируются в первые пять лет жизни. После 14 лет формируются медленно. И уже после 18-20 лет ничего не меняется и не формируется. Определенность характера, понимание своих стержневых черт позволяет принимать лучшие для себя решения и делать более осознанный  выбор. Далее, дорогие читатели,  вам предложена методика выявления стержневых черт характера.

Инструкция испытуемому.  Из предложенных в анкете 40 слов выберите по двадцать и составьте из них два ряда: в первый выпишите те слова, которые, по Вашему мнению, характеризуют положительные черты Вашего идеала, во второй — те, которыми, по Вашему мнению, не должен обладать идеал. Затем в первом ряду отметьте те черты, которые присущи Вам, а во втором — те, которых, как Вы считаете, у Вас нет.

Задание: Аккуратность, Беспечность, Восприимчивость, Гордость, Грубость, Жизнерадостность, Заботливость, Застенчивость, Завистливость, Злопамятность, Искренность, Изысканность, Капризность, Легковерие, Медлительность, Мечтательность, Настойчивость, Нежность, Непринужденность, Нервозность, Нерешительность, Несдержанность, Обаяние, Обидчивость, Осторожность, Отзывчивость, Педантичность, Подвижность, Развязность, Рассудительность, Решительность, Самозабвение, Сдержанность, Сострадание, Стыдливость, Терпеливость, Трусость, Увлеченность, Упорство, Храбрость.

Обработка результатов: Подсчитайте количество черт в первом и во втором рядах, сложите их и разделите на 40 (общее количество рассматриваемых черт).

Если результат 0—0,4 — Вы недооцениваете себя, у Вас повышенная самокритичность.

0,41—0,6 — самооценка адекватна, Вы не переоцениваете себя и достаточно самокритичны.

0,61 – 1,0 – Вы переоцениваете себя, относитесь к себе не критично.

Создавайте собственное счастье! Добра и успехов!

Статья размещена на информационном интернет-ресурсе "Область культуры" http://okultureno.ru/journal/view?id=1997

Фото из открытых источников