Сменить профессию - это нормально

Людей, которые хотят сменить профессию так много, что пора бы их уже как-то "легализовать" и помочь им справиться с неловкостью в процессе трудоустройства. Что я имею в виду? 

Пора признать, что менять карьеру - это нормально, что люди, которые хотят профессиональных изменений - нормальны, с ними все в порядке, так бывает очень часто. Дать шанс быть собой тем, кто выбрал новый путь, кто готов учиться новому и с энтузиазмом работать. Быть, а не казаться, не выдавать себя за кого-то другого, не выкручиваться, сочиняя несуществующий опыт в резюме. Открыто и не стесняясь говорить на собеседованиях о своем опыте, образовании, сильных и слабых сторонах, о своей мотивации и планах.

Зачастую такие кандидаты воспринимаются работодателями и рекрутерами как ненадёжные и несерьезные. А карьерные коучи поддерживают эту систему и учат составлять резюме так, как будто твой потенциал уже воплощён в достижениях. И чтобы никто не догадался, кто ты на самом деле.

Это не значит, что я предлагаю отказаться от грамотного оформления резюме, от подачи себя с выгодной стороны. Это все необходимо для адекватной самопрезентации. Скорее я имею в виду, что базовый подход к соискателям, желающий сменить профессию, должен быть иным.

Если человек был бухгалтером, а хочет стать дизайнером интерьера, получил дополнительное образование и готов развиваться в новой сфере, необходимо не отбрасывать его прежний опыт, а увидеть, как он может пригодиться в новой сфере. Ведь этот предыдущий этап жизни человека может стать преимуществом в новой профессии, а не препятствием для развития. К тому же, все знают, что люди, занимающиеся тем, к чему душа лежит и тем, что их радует, работают гораздо лучше. А профильное образование, линейный опыт, последовательный рост в одной и той же профессии — это только один из путей, который встречается в реальной жизни не так часто. Есть множество людей, которые не вписываются в этот классический путь, но не становятся от этого худшими кандидатами изначально.

Не знаю, что конкретно должно измениться в обществе, чтобы люди смогли не смущаясь говорить о себе, и как тогда может измениться рынок труда. Но, думаю, движение должно быть двусторонним. Работодатели и агентства должны стать более дружелюбны к людям, меняющим карьеру, а соискатели более честны и открыты. Штат компаний пополнился бы специалистами с уникальным опытом, с интересными сочетаниями опыта и знаний, которые при творческом подходе могли бы сделать бизнес более жизнеспособным и успешным.

В любом случае, мне кажется, это был бы переход на следующий уровень - уровень более зрелого и адекватного рекрутмента, но переход который занял бы много времени.