Точка зрения и запятая разногласий

Я считаю так, и точка! Это краткое содержание многих споров между людьми.
Мы же знаем, что важно иметь свою точку зрения и уметь её отстаивать. Часто не знаем как.

В личной жизни отстаивание своей точки зрения чаще приводит к расставанию, чем к сближению. Поскольку после победы над партнёром один думает, что поставлена точка, а другой уверен, что это лишь запятая.
Продолжение ещё будет.

Кроме содержания спора, отношения ещё больше разрушает способ вести диалог. Форма общения не позволяет ни о чём договариваться.
Люди реагируют на интонацию, обидные слова, негативные эмоции.

•    Это тот случай, когда форма убивает содержание.

Так стоит ли воевать?

Кстати, вы задумывались, почему говорят именно «точка зрения»?

Может быть, потому что сознание в споре сужено до размеров точки, и человек уже не может широко смотреть на происходящее.
Это когда невозможно понимать доводы партнёра, а только видеть свою точку зрения.

Воевать в таком состоянии не стоит в любом случае.

•    Обычно проигрывают оба партнёра.

Это не значит, что не надо договариваться вообще. Но с чего начинать?

С решения – в какой форме допустимо отстаивать свою точку зрения. Например, можно ли повышать голос? А употреблять грубые слова? Ненормативную лексику? Применять физическую силу?
К сожалению, такое тоже встречается.

•    Меня всегда удивляет, что такие люди делают вместе, если они лезут драться при первой попытке договориться.

Может они нашли друг друга и так развлекаются?

Защита от обоюдного «выноса мозга» проста. Это выработка договорённости о том, как по форме можно разговаривать, а как нельзя.

Лучше все детали согласовать «на берегу», в хорошем настроении, когда нет причины для споров.

Потом, когда эти причины появятся, полезно уже иметь письменное соглашение о форме ведения переговоров.

В процессе обсуждения, при первых признаках появления эмоциональных разногласий, необходимо прекращать любые переговоры по сути вопроса и возвращаться к соглашению о форме общения.

Это возможный путь от постоянных разногласий к конструктивному общению.