Почему коучинг так эффективен?

Коучинг имеет высокую эффективность благодаря лежащим в его основе пяти принципах Милтона Эриксона, через призму которых каждый коуч смотрит на человека.
А именно:

Этот принцип, в шутку, называют принцип окейности. То есть каждый человек хорош такой, какой он есть и его не нужно лечить, менять или корректировать. И со всеми все в порядке. Все в полном и радостном порядке. Не нужно жалеть, не нужно опекать или поучать. Этот принцип обеспечивает глубокое уважение к личности человека и веру в него, что придает сил и дарит вдохновенье. Это чистая правда, так и есть. Для меня это «принцип совершенства».

Этот принцип утверждает целостность и «идеальную комплектацию» внутренних ресурсов каждого человека, важно только получить к ним доступ. У нас действительно все есть, и есть в избытке, для того, чтобы воплотить все свои мечты в жизнь. Я его еще называю «принципом полноты» или «греческим принципом». У нас, как в Греции – все есть.

Важный принцип. Наши поступки и действия не всегда приводят нас к желаемому результату, иногда даже наоборот. Но намерения наши – всегда позитивны. Поняв намерения, а чего же я хочу?, что мне нужно на самом деле?, что за этим стоит?, мы можем найти много безопасных, интересных, легких и прямых путей достижения своих целей. Это «принцип соответствия», в моем понимании.

Четвертый принцип, говорит о том, что принимая решение, человек каждый раз совершает самый наилучший выбор, который возможен на данный момент времени, исходя из многих внешних и внутренних факторов. Даже если это была «как бы» ошибка, то именно эта ошибка на тот момент времени являлась наилучшим решением. На ошибках учатся. Есть смысл анализировать, делать выводы, просматривать иные способы решения для более эффективных результатов – а значит развиваться. Иногда этот принцип просто лицом к лицу ставит нас перед фактом - пора что-то менять. На самом деле, мы ежедневно делаем множество выборов, мы так к этому привыкли, и, каждый раз, на данный момент, это верный выбор, таков механизм нашего развития. Поэтому, я так и называю его «принцип гарантированного развития».

Этот принцип – мощная поддержка для каждого. Страхи, утверждения о том, что люди не меняются, и подобные им, зачастую являются препятствием на пути к повышению личной эффективности. Трансформация неизбежна и подтверждение тому – все окружающее пространство. Меняются времена, природа, обстоятельства, возраст людей, опыт, все меняется. И если это так, то у нас есть возможность не только наблюдать за изменениями, но и влиять на них, учиться управлять ими. Это придает смелости, вдохновения и открывает сознание для новых удивительных открытий. Это «принцип бабочки», он же «принцип синей гусеницы», мне больше нравится второе название.

Замечательные принципы великого Мастера. В среде коучей говорят «одеть очки Милтона Эриксона». Думаю, что было здорово и не снимать их совсем.

А как изменится мир вокруг, если посмотреть на него через эти волшебные очки?

А что тогда? Что изменится для нас и какие возможности тогда перед нами открываются?