Как стать востребованным специалистом

Чтобы всегда быть при деньгах и не бояться потерять работу, вам необходимо знать, ЧТО хочет работодатель и сделать ему выгодное предложение. Ведь как только вы сможете предложить работодателю то, что ему действительно нужно, вы тут же получите желаемую должность. И для этого нужно сделать два простых шага

• Найти в себе НЕЧТО, что вы можете дать работодателю (знания, умения, навыки).
• Найти такого работодателя, который за это ваше НЕЧТО предложит лучшие условия и оплату соответственно.

Разберём эти шаги подробнее.

ШАГ ПЕРВЫЙ

Вам необходимо понять, ЧТО вы можете предложить работодателю. Для этого проанализируйте свои способности и компетенции. Это будет вашей самопрезентацией. Согласна, для многих это трудно и непонятно. Но может пора уже перестать быть «серой мышкой» и научиться получать от жизни всё, что она вам приготовила?

Предлагаю проделать несложное упражнение. Запишите ответы на четыре вопроса:

1. Моё образование - перечислите всё, что относится к образованию.
2. Мой опыт - перечислите весь трудовой опыт.
3. Мои профессиональные навыки - всё, что умеете делать профессионально.
4. Почему я - чем вы отличаетесь от других кандидатов.

Будет лучше, если вы сделаете это в виде интеллект-карты или хотя бы в виде таблицы или схемы. В этом случае вы сразу можете увидеть свои конкурентные преимущества.

Если вы сделаете это упражнение – гарантирую, что вы уже почувствуете свою значимость перед другими. А теперь выберете из всего списка то, что относится к конкретной должности. Как только вы поймёте, что можете предложить будущему работодателю - выкладывайте всё это в письменной форме, соблюдая определённые правила.

ШАГ ВТОРОЙ

Необходимо найти такого работодателя, который предложит наиболее выгодные условия. Запомните, работодатель заплатит вам в двух случаях:

• если вы принесёте ему прибыль;
• если закроете ему какую-то потребность, выполнить которую он не может в силу отсутствия компетенции или времени.

Например, менеджер по продажам - явно приносит прибыль компании (если приносит, конечно). И делая предложение работодателю, обязательно укажите, что ваша цель - развитие новых направлений продаж и увеличение прибыли посредством привлечения крупных клиентов. Вряд ли найдётся работодатель, который откажется от такого предложения.

Есть должности, которые закрывают потребности предприятия: бухгалтер, офис-менеджер, администратор, IT-специалист и т. д. То есть, они получают зарплату за ту работу, которую руководство сделать не в состоянии.

Ваша задача – подумать, как с помощью своих компетенций вы можете увеличить прибыль компании или какие потребности можете закрыть. Когда вы понимаете, ЧТО нужно работодателю и предлагаете ИМЕННО ЭТО - вы сразу превращаетесь из «просящего» в «дающего». А «дающему», как известно, Вселенная помогает.