ЖЕНЩИНА В МУЖСКОМ МИРЕ: ПОЧЕМУ СНОВА ПОРА БОРОТЬСЯ ЗА СВОИ ПРАВА

НЕ УТОНУТЬ В РАБОТЕ

На первый взгляд, на женской карьерной лестнице встречаются вполне объективные препятствия – например, необходимость совмещать работу с домом и семьей. Как найти баланс между карьерой и личной жизнью? Прислушайтесь к советам владельцев бизнеса, которым каждую минуту приходится быть на связи и держать все под контролем. Чтобы оставаться при этом живыми людьми, растить детей и строить отношения, эти люди следуют трем заповедям:

1. Принимать ответственность за свою жизнь и не позволять работе влиять на свои решения.

2. Собирать вокруг себя единомышленников, которые могут поддержать и взять на себя часть обязательств.

3. Строить жизнь так, чтобы проявлять свои способности по полной.

 

Звучит абстрактно? На практике эти заповеди сводятся к тому, чтобы всегда оставаться собой и никогда не жалеть об упущенном времени. Чтобы поддерживать работоспособность, избегайте переутомления и уделяйте нужное количество времени сну и спорту. Приучите себя к ритуалу неприкосновенного времени – пусть час в неделю или пять минут в день никто вас не беспокоит. Уравновешивайте стресс на работе яркими впечатлениями в «мирной» жизни: семейными праздниками, покупками, хобби. Ищите свою ресурсную базу – ту, что помогает восстанавливать силы. Это может быть семья, друзья или вера, а может, толковые советы ментора. Позаботьтесь о том, чтобы даже на пике делового успеха ваша жизнь не сводилась к одной лишь работе.

 

С КЕМ ПОВЕДЕШЬСЯ

Еще одна причина разницы возможностей между мужчинами и женщинами – состав социального окружения. Это люди, с которыми складываются доверительные отношения, кто может оказать поддержку при продвижении по карьерной лестнице. Большинство топ-менеджеров признают, что в достижении более высоких позиций важную роль играет помощь более опытных и влиятельных коллег. Однако большинство руководителей высшего звена – мужчины, которые общаются в основном с мужчинами. Замкнутый круг. У женщин просто статистически меньше шансов рассчитывать на поддержку начальства.  

Удачный пример альтернативного взгляда на проблему – американский проект Lean In («Пробивать путь»), созданный предпринимательницей и исполнительным директором компании Facebook Шерил Сэндберг, первой женщиной в совете директоров крупнейшей в мире социальной сети. Уже сейчас к этому некоммерческому проекту присоединяются звезды из мира шоу-бизнеса, спорта и политики: например, Селена Гомес, Серена Уильямс и Ева Лонгория. В своих мотивирующих видео и статьях участницы Lean In рассказывают про свои истории успеха и женской взаимовыручки, учат обмениваться опытом и обращаться за помощью к своим коллегам женского пола, чтобы вместе менять рабочую среду и добиваться большего.  

 

ОСОБЕННОСТИ ЖЕНСКОГО БИЗНЕСА

Сейчас женщины-лидеры нужны миру как никогда. С одной стороны, важно поддерживать разнообразие состава руководителей, в том числе по половому признаку. Чем больше разных точек зрения, тем более объективно можно посмотреть на ситуацию. С другой стороны, именно женщины обладают теми качествами, которые актуальны в период кризисов, стремительных перемен и неожиданных трудностей. Сразу отметим, что речь идет не о превосходстве одного пола над другим, а лишь об объективных различиях в структуре характера и типах мышления. Что же отличает женщин, которые решаются ломать стереотипы и добиваться успеха?

Это только кажется, что дамы – существа уязвимые и эмоциональные. Посмотрите на мать, которая воспитывает ребенка по-своему, вопреки назойливым советам и критике окружающих. Таких примеров много, даже самые хрупкие барышни по природе способны терпеть многое и работать с людьми, которые им неприятны.

Более того, женщинам присуще создавать устойчивые дружеские контакты, которые складываются в мощную систему поддержки и источник обратной связи, когда это необходимо. Сильная сторона успешных бизнес-леди – это стремление к сотрудничеству, а не к превосходству. Редко когда дама всем сердцем рвется к единоличной власти. Ради общего блага она скорее разделит полномочия с достойными людьми, передаст часть задач тем, кто способен с ними справиться.

Как правило, женщине не составляет труда обратиться за помощью или признать свою неправоту. С точки зрения общего дела это гораздо эффективнее, чем стараться казаться всемогущей и действовать наугад.

Наконец, женское мышление устроено так, чтобы справляться с непредвиденными сложностями и подстраиваться под меняющиеся обстоятельства. Природная находчивость спасает не только в домашнем хозяйстве – она может оказаться незаменимой и в мире большого бизнеса.

 

РЕШИТЬСЯ НА ПЕРЕМЕНЫ

Как же вышло, что при всех своих достоинствах женщины до сих пор не равны в правах с мужчинами? Винить общественные устои, политический строй и корпоративную культуру легко. Но вместо того, чтобы тратить время и силы на пикеты и демонстрации, можно шаг за шагом менять свою собственную жизнь – и вслед за личными изменениями начнет меняться и мир вокруг.

 

1. ПРОЯВЛЯЙТЕ ИНИЦИАТИВУ

Выходите из зоны комфорта и беритесь за задания, которые потребуют от вас чуть большего, чем вы привыкли. Женщинам, к сожалению, свойственно уходить от сложных задач: хочется сэкономить силы для мужа и детей, страшно опозориться, нет стимула идти вперед и бороться. Мужчины же гораздо чаще бросаются в пекло, даже если понимают, что их ждет море работы. Берите с них пример.

2. ЛОМАЙТЕ СТЕРЕОТИПЫ

Докажите себе и другим, что вы способны жертвовать типичными занятиями и интересами ради полезных знакомств или чтобы наладить контакт с коллективом. В следующий раз, когда коллеги-мужчины соберутся в бильярд или боулинг, отправляйтесь с ними. Пусть это будет ваш вклад в изменение своего социального окружения – дополнительная поддержка никогда не помешает.

3. МЕНЯЙТЕ СЕБЯ

Ответьте себе честно: как лично вам удается бороться с предубеждениями о роли женщин в бизнесе? Как вы повышаете свою квалификацию и чему учитесь? Какие вакансии вы ищете и кого бы взяли себе в подчинение? Как представляете свой путь к позиции руководителя и как планируете проявлять себя в этой роли? Когда вам удастся справиться с собственными стереотипами о вашем месте в компании и обществе в целом, будет легче найти инструменты влияния на ситуацию в компании, где вы работаете. Личным примером вдохновляйте начальство вводить новые правила, проводить тренинги и программы, которые дадут карьерный толчок и вам, и вашим сотрудницам. И помните, что, несмотря на все трудности, изменения и достижения, вы остаетесь женщиной и имеете право быть прекрасной в любой выбранной вами роли.