Работа, карьера, собеседование.

В форме вопрос-ответ постараемся разобраться с вопросами, связанными с такой важной частью человеческой жизни, как - работа!

Многолетнее выполнение профессиональной деятельности приводит к профессиональной деформации. Что это такое? И как с этим бороться?

Говоря просто, это профессиональная усталость, возникновение психологических барьеров, утрата профессиональных умений и навыков, снижение работоспособности.
Деформация может выражаться по-разному, в зависимости от конкретной профессии: у учителей - в авторитарности и категоричности суждений; у психологов, психотерапевтов - в стремлении манипулировать другим человеком, навязывать определенную картину мира; у программистов - в тенденции искать ошибки в различных жизненных ситуациях, склонности к алгоритмизации. У управленцев профессиональная деформация может проявляться как рост агрессивности, неадекватности в восприятии людей и ситуаций, приводя к падению (или утрате) способности к эффективному общению, самосовершенствованию, развитию, вплоть до потери вкуса к жизни.

Бороться с этим не надо - необходимо это признавать, замечать и (при необходимости)  корректировать. Знание типичных профессиональных деформаций позволит Вам избежать их возникновения, стать Профессионалом с большой буквы.

 Как понять подходит тебе работа или нет? Или пора ее сменить? Какие упражнения и тесты можно посоветовать тем, кто хочет узнать свою профессиональную  профориентацию?

В Интернете можно найти множество тестов и самостоятельно поисследовать, что и как. А можно прийти к психологу, и с профессиональным помощником рассмотреть  варианты, определить готовность к смене деятельности или места работы (зачастую несколько дипломов и множество сертификатов не дают решения и не приносят удовлетворения), а смена (неоднократная) места ничего не меняет в судьбе человека… Важно найти истинную причину неудач. 

Я решила сменить работу, разослала резюме, и меня пригласили
на собеседование. Часто работодатели привлекают к этому процессу
профессиональных психологов. Стандартное интервью с психологом может быть в форме беседы и психологических тестов. Как удачно пройти
собеседование с психологом?

 Для начала прочувствовать, что для Вас эта вакансия важна и нужна. Что оклад соответствует Вашему самоощущению. Бывает, что человек оценивает себя на 20 тысяч руб. в месяц, а претендует на вакансию с окладом в 50 тысяч руб. В итоге он не получает эту работу, поскольку имеет внутреннюю  установку «я не достоин этой работы». Важно найти внутренний баланс.

Для собеседования важно одеться соответственно требованиям (правилам) организации или сферы деятельности, не стоит пользоваться духами (лосьоном) с сильным ароматом, можно нанести естественный макияж. Важно прийти на собеседование к заранее оговоренному времени, не опаздывая,  отключить мобильный телефон, быть спокойным и уверенным в себе. Конечно, важно обладать теми качествами, способностями, которые требуются на данном месте работы. То есть сделать то, что зависит от Вас. Важно понимать, что работодатель может, как принять Вас на работу, так и отказать, и что жизнь в любом случае продолжается!

Какие свойства личности призваны выявить личностные тесты, часто используемые при собеседовании?

Личностные тесты обычно являются вспомогательными. Важно знать, что в них нет правильных и неправильных ответов. Поэтому предугадать верный ответ здесь нет возможности. Часто, то, что Вы считаете «правильным» ответом, для работодателя может быть абсолютно не таким… Буквально через несколько пунктов идут «проверочные» вопросы, которые определяют, где Вы слукавили, да и в процессе работы в коллективе ложь с большой долей вероятности проявится. Определенные личностные качества кандидата могут быть важны для конкретного вида деятельности, хотя и не являются основным критерием отбора. 

Понятно, что человек в момент собеседования волнуется. Насколько это может исказить результаты испытаний, учитывают ли этот момент  нтервьюеры в итоговом решении?

Естественно, что человек волнуется и это, действительно, может сказаться на поведении, реакции, открытости претендента. Интервьюер должен учитывать и это. Для многих профессий, например, охранник, учитель, продавец, показатель стрессоустойчивости очень важен. 

Что может показать интервью в форме беседы?

Распространенным устным психологическим тестом является цветовой тест Люшера,  ситуативные задачи и стрессовое интервью. При устном тестировании отвечайте быстро, и не особо задумываясь. Желание сильно приукрасить действительность не всегда Вам на руку, также не стоит быть  кристально честными:), обнажая все свои недостатки. Если предполагаемая должность требует креативности и нестандартного подхода, то остроумные ответы на неожиданные вопросы могут быть занесены Вам в плюс. Будьте (в меру!) расслаблены и давайте простые ответы на элементарные вопросы: чаще всего ответ лежит на поверхности.

Отказываться от тестирования не стоит, если Вы это сделаете, скорее всего, на работу Вас не примут. Хороший работодатель не будет делать выводы о Вас, основываясь исключительно на результатах тестирования. Поэтому при прохождении теста не стоит "накручивать" себя, просто будьте естественны и не ищите подвох там, где его нет.