Всё детство была потребность сказать отцу – ты не прав, я с тобой не согласен, твои распоряжения глупые? Но не мог, и потребность осталась?
Раз осталась, значит ищет выход и обязательно находит. Чаще в общении с авторитетными людьми, которых можно поставить на место отца.
Это называется перенос – при котором свои отношения с одним человеком переносим на другого.
Чем больше таких переносов на начальников и коллег по работе, тем тяжелее расти в профессиональном плане и в карьере.
На руководителей часто переносятся отношения с родителями и другими авторитетными лицами из детства.
Кто-то каждое распоряжение руководителя воспринимает в штыки, как раньше воспринимал указания своего отца.
Кто-то считает начальника глупым и слабым, как думал о своей маме.
Кто-то теряется перед руководителем, слова сказать не может, инициативы свои защитить не в состоянии – как когда-то не мог открыто и уверенно общаться с родителями.
Кто-то встает в оппозицию к руководителю, настраивает против него коллектив – как когда-то бунтовал против нелюбимого учителя в школе.
Кто-то не озвучивает свои желания, идеи – потому что в детстве делать это было бесполезно, родители не прислушивались, не учитывали мнение.
На коллег чаще переносятся отношения с братьями и сестрами, с друзьями во дворе, а иногда и отношения с родителями (на авторитетных коллег).
Я маленький, а вы большие, несите за меня ответственность, поддерживайте меня всегда, относитесь ко мне, моим ошибкам снисходительно, с терпением, а я, если что, буду на вас жаловаться руководителю – бывает, так ведут себя младшие братья и сестры.
Я отвечаю за всех, беру на себя много заданий, в ущерб своей работе, своему времени помогаю вот этому коллеге (он же еще совсем неопытный, сам не справляется) – так ведут себя старшие дети в семье.
Были проблемы со старшей сестрой? Она заклевала вас критикой? И теперь, возможно, вы в коллективе боитесь критики, обходите стороной «старших» коллег, и жизнь заканчивается если кто-то из них что-то сказал в ваш адрес.
Перечислять варианты можно бесконечно.
Вы мечтаете о карьере, хотите стать уважаемым профессионалом, но что-то всё не получается? Посмотрите внимательнее на то, как воспринимаете своих руководителей, коллег? Нет ли в этом каких-либо переносов?
Нашли перенос, что делать? Начать можно с того, чтобы отлепить его от начальника или коллеги:
– Ты не моя мама, ты не мой папа. Мое раздражение (бунт, злость) предназначены им, а не вам.
– Ты не моя сестра, ты не мой брат. Мой страх тебя (желание опекать тебя) предназначены им, а не тебе.
Да, начальник все равно может злить, раздражать, коллеги доставать критикой. Но это будут новые отношения, новые эмоции, которые обоснованы и соответствуют ситуации. А при участии переноса эмоции отягощаются грузом опыта прошлых отношений, например, с отцом. К эмоциям сегодняшним прицепляются эмоции из других отношений. И тогда сила злости на начальника неадекватна ситуации, она дольше по времени, больше по силе, имеет разрушительные последствия.
И тогда руководитель, на которого направлена ваша реакция с утяжелением в виде переноса, не понимает вас, причин такой вашей реакции, и это обязательно сказывается в целом на его отношении к вам. А, коллега, на которую вы, например, перенесли отношения со старшей сестрой, не понимает, почему вы заводитесь с пол-оборота на легкое замечание, или почему избегаете общения с ней.
Помимо отлепления переноса от тех людей, к которым он не относится, желательно отношения с родителями, братьями и сестрами проработать с психологом. Если не проработать, то постоянно держать себя под контролем тяжело, обязательно когда-нибудь дадите себе слабину и снова накинете на кого-нибудь свой перенос.