Они жили долго и счастливо

Удачные трудовые союзы в чем-то сродни счастливым бракам — партнеры уважают друг друга, готовы мириться с недостатками, высоко ценят достоинства.  Также, нелюбимая работа — как нелюбимый муж — раздражает, вызывает желание вырваться на свободу. Жизнь проходит в скандалах или сумрачном  молчании.

Как же люди «влипают» в неудачные браки и выбирают неподходящие компании? Всему виной наши иллюзии и нежелание с ними расставаться.  Мы ожидаем, что партнер примет нас таким, какой (или какая) мы есть, сам же изменится и станет таким, каким бы нам хотелось.  Ожидания эти симметричны — каждый хочет остаться собой и получить от партнера желаемое.

Проведение переговоров при приеме на работу — отчасти как период ухаживаний, когда каждый стремится показать себя с лучшей стороны, умалчивает о недостатках и преувеличивает достоинства. В этот момент формируются наши ожидания, зачастую избыточные и нереалистичные.

Рано или поздно наступает момент, когда взаимные претензии выходят наружу:

«Они же видели, кого нанимали!» — когда работник не может или не хочет  выполнять то, что требует от него наниматель.

«Он же понимал, куда идет!» — когда работодатель  ожидает, что сотрудник будет входить в положение компании или соблюдать правила, противоречащие законодательству.

Каждый пытается добиться выполнения договоренностей, которые не были озвучены, но почему-то подразумевались по умолчанию.

Как в это ситуации действовать нанимателю — я не берусь судить (наниматель ведь не абстрактный монолит, а вполне конкретные люди). Но вот что делать работнику — расскажу:

• Нужно реально оценивать то предложение и компанию, которую вы рассматриваете. Факт, что они вас взяли на работу, не означает, что компания готова подстроиться под ваши потребности и желания.  Скорее, наоборот — руководитель ожидает от вас проявления гибкости.
• Все «тонкие места» лучше прояснять на берегу и вносить в трудовой договор. Все, что вызывало беспокойство и не было своевременно прояснено, обязательно в свое время сослужит дурную службу. Как правило, все, что казалось неподходящим, таковым и является.
• Никогда не поздно вернуться к диалогу, обнулить договоренности и создать новые. Конечно, это реально в случае, если вы ценный сотрудник и вас боятся потерять.

Если же, несмотря на все ваши усилия,  отношения с компанией напоминают военные действия — стоит разобрать сложившуюся ситуацию со специалистом. Наверняка найдется решение, которое позволит вам чувствовать себя в отношениях в компанией более комфортно, сотрудничать с ней долго, продуктивно и ощущать полноту профессиональной жизни.