ЮМОР НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Консультанты по юмору и другие специалисты, рекомендующие использовать юмор на рабочем месте, часто утверждают, что более высокий уровень юмора на работе дает различные полезные результаты, включая большую согласованность действий и сотрудничество, улучшенные социальные взаимодействия между рабочими и менеджерами, лучший моральный дух и здоровье работников, меньший стресс, а также более высокий уровень креативности, решения проблем и производительности. Хотя в большинстве случаев исследования производственного юмора являются качественными и описательными, полученные результаты свидетельствуют о том, что восторженные заявления о безусловной пользе юмора на работе — это в некоторой мере упрощение. Хотя рабочее место часто считается чрезмерно серьезной и лишенной юмора зоной, исследования показывают, что на самом деле юмор и смех довольно часто проявляются в большинстве организаций.

Кроме того, исследования показали, что юмор на рабочем месте выполняет разнообразные функции, не только способствующие взаимодействию и сотрудничеству, но и вредные для морального духа сотрудников и производительной рабочей среды. Помимо того что юмор — это форма игры, полезная для снятия напряжения и получения большего удовольствия от работы, он выполняет важную функцию способа коммуникации, передающего потенциально опасные сообщения в неоднозначном контексте трудовой деятельности. Юмор как таковой используется для передачи многих сообщений и достижения различных целей. Он применяется для уменьшения различий в положении или для их закрепления, выражения согласия или несогласия, облегчения сотрудничества или сопротивления, включения других в группу или исключения из нее, повышения сплоченности и укрепления отношений или подрыва авторитета и положения.

Таким образом, простое количественное повышение уровня проявлений юмора на работе вряд ли принесет только положительные результаты. Хотя большинство консультантов по юмору соглашается с тем, что некоторые типы юмора неуместны и вредны на рабочем месте, непросто провести различие между вредными и полезными формами юмора или рекомендовать один тип юмора, а не другой. Например, часто трудно понять, где заканчиваются дружеское поддразнивание и добродушное подшучивание и начинаются насмешки и нежелательные шутки.

Использование юмора на рабочем месте сопряжено не только с пользой, но и с потенциальными рисками. Одним из особенно негативных типов юмора, которому уделялось значительное внимание в последние десятилетия, является уничижительный юмор как форма преследования. 

Как в других областях, юмор в контексте работы лучше всего рассматривать как тип социального навыка или межличностной компетентности, который применим как для позитивных, так и для негативных целей. Следовательно, задача менеджеров и бизнес-консультантов — не просто повысить уровень использования юмора работниками, а попытаться понять, как уже имеющийся юмор отражает динамику власти и общую культуру в организации. 



Просмотров: 388
Категория: СТАТЬИ » Статьи по психологии




Другие новости по теме:

  • ПСИХОАНАЛИТИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ ЮМОРА
  • Сексуально ли чувство юмора?
  • ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЯ ПРИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ЮМОРА В ОБРАЗОВАНИИ
  • ПСИХИЧЕСКОЕ БЛАГОПОЛУЧИЕ И СТИЛИ ЮМОРА
  • ЮМОР КАК ЛЕКАРСТВО
  • Юмор как мастерство психотерапевта
  • Юмор. Интегрированная модель нормативного несоответствия
  • Антидепрессанты. Результаты самого масштабного исследования за последние годы
  • Вам плохо в людном месте? Что делать?
  • родитель в общественном месте и дома
  • Конфликт на ровном месте: как наладить общение с родным человеком?
  • Любовь или потребность «употреблять» других людей для достижения собственных целей?
  • Падай быстро, поднимайся часто
  • Что часто мешает реализовать мечту?
  • МИР ОЧЕНЬ ЧАСТО НЕ СООТВЕТСТВУЕТ НАШИМ ОЖИДАНИЯМ
  • Развод и дети. Часто задаваемые вопросы
  • Исследования. Понять.
  • Почему мы так часто стараемся сбежать из настоящего момента?
  • Почему мне так хреново, хотя все вроде бы нормально
  • Полезная методика «Содружество государств». Переход на уровень дипломатических диалогов. Взаимодействие с позиции «взрослый – взрослый».
  • КПТ против Психоанализа? Какие методы на самом деле эффективны в работе с психосоматикой?
  • Потенциально полезные для психотерапии положения квантовой механики
  • 22 ПРИЧИНЫ И 22 ПРИЕМА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОТОТЕРАПИИ В РАБОТЕ ПСИХОЛОГА
  • Социальная компетентность или как снизить уровень тревожности?
  • Как избавиться от страха и снизить уровень тревоги?
  • Результаты психотерапии
  • Взгляды на человека, помогающие понять себя и других
  • Как понять мысли и причины поступков других людей
  • Ритуалы и творчество. Смыслы и результаты.
  • Почему результаты не достигаются быстро?



  • ---
    Разместите, пожалуйста, ссылку на эту страницу на своём веб-сайте:

    Код для вставки на сайт или в блог:       
    Код для вставки в форум (BBCode):       
    Прямая ссылка на эту публикацию:       






    Данный материал НЕ НАРУШАЕТ авторские права никаких физических или юридических лиц.
    Если это не так - свяжитесь с администрацией сайта.
    Материал будет немедленно удален.
    Электронная версия этой публикации предоставляется только в ознакомительных целях.
    Для дальнейшего её использования Вам необходимо будет
    приобрести бумажный (электронный, аудио) вариант у правообладателей.

    На сайте «Глубинная психология: учения и методики» представлены статьи, направления, методики по психологии, психоанализу, психотерапии, психодиагностике, судьбоанализу, психологическому консультированию; игры и упражнения для тренингов; биографии великих людей; притчи и сказки; пословицы и поговорки; а также словари и энциклопедии по психологии, медицине, философии, социологии, религии, педагогике. Все книги (аудиокниги), находящиеся на нашем сайте, Вы можете скачать бесплатно без всяких платных смс и даже без регистрации. Все словарные статьи и труды великих авторов можно читать онлайн.







    Locations of visitors to this page



          <НА ГЛАВНУЮ>      Обратная связь