|
4. ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СОВМЕСТИМОСТЬ, КОНФЛИКТЫ И МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ - Психология как наука - БогуславскийПсихологическая совместимость. Межличностные отношения выража- ются в совместимости людей. Совместимость--- оптимальное сочетание качеств людей в процес- се общения, способствующих успеху выполнения совместных акций. Принято выделять четыре вида совместимости: физическую, психофи- зиологическую, социально-псих.алогине.скую ы. социально-идеоло- гическую. ^^йз1Гч„ская'^овме_стим.С1С1Ь -выраж.ае.т.ся, .в гармоничном сочетании~физических качеств двух или нескольких людей, выполня- ющих совместное действие (совместимость в силе, выносливости и др.). Например, при комплектовании экипажей гребных судов (бай- дарок, каноэ, академических лодок) подбирают спортсменов, равных по физическим данным. Другой пример: в некоторых видах спорта существует деление спортсменов на весовые категории. Это делает- ся для того, чтобы уравнять, совместить анатомические предпосыл- ки, на основе которых развиваются физические свойства. А они при сравнительно одинаковой массе тела могут быть различными. Это зависит от тренированности. В ходе спортивного соревнования про- исходит состязание не масс тела, а тех физических свойств, кото- рых достиг спортсмен тренировкой при данном весе. В основе психофизиологической совместимости лежат особенности анализаторских систем, а также свойства темперамента. Этот вид совместимости предполагает взаимоотношение лю-"дей в ходе их совместной акции, при которой чувствительность в пре- делах той или иной анализаторной системы оказывается решаю- щей. В этом отношении показательна ситуация рассказа Л. Н. Толстого "Слепой и глухой". Предпринятое двумя персонажами рассказа нападение на чужой посев гороха окончилось безре- зультатно, так как один не слышал, а другой не видел, и сиг- налы каждого из них не доходили до другого. Они оказались фи- зиологически несовместимыми. Две женщины-контролера на ткац- кой фабрике, выполняющие совместную работу и отличающиеся разной остротой и цветочувствительностью зрения, являются не- совместимыми. Производительность их труда будет невысокой. Еще большее значение в пределах данного вида совместимости- имеет темперамент. Исследования и наблюдения свидетельствуют о том, что "пригонка" темпераментов осуществляется по опреде- ленным правилам. Доказано, что в общении хорошо совмещаются два неодинаковых темперамента (холерик и флегматик, сангвиник и меланхолик) и плохо уживаются люди с однотипными темпера- ментами (два холерика). С другой стороны, в работе, требующей подвижности нервной системы от всех ее участников, противопо- ложные темпераменты не пригодны, по скольку не обеспечивают одинакового ритма работы. Социально-психологическая совместимость предполагает взаимоот- ношение людей с, такими личностными свойствами, которые спо- собствуют успешному выполнению социальных ролей. В этом слу- чае необязательно сходство характеров, способностей, но обя- зательна их гармония. Как свидетельствует жизненная практика, контакты устанавливаются быстрее и оказываются прочнее у лю- дей с чертами характера, дополняющими одна другую: один-задиристый, решительный, другой-спокойный, рассудительный, неторопливый. Один - более способный в усвоении знаний, дру- гой - в приобретении двигательных навыков. Сказанное не озна- чает, что в любых случаях совместимыми оказываются лишь люди с противоположными чертами, с несходными способностями и дру- гими свойствами. Совместимость возможна и при сходных темпе- раментах, но вероятность распада общности в этом случае боль- шая. Социально-идеологическая совместимость предполагает общность идейных взглядов, сходство социальных установок и ценностей. є Идейное родство, стремление к одним и тем же моральным и эстетическим ценностям сближает лю- дей. Совместимость на социально-идеологической основе мож- но считать более высокого уровня по сравнению с совмести- мостью на иных основах. Идейное сходство, совпадение соци- альных установок как бы перекрывает и интегрирует все дру- гие основания. Физический, психофизиологический и социаль- но-психологический факторы, если они идут вразрез с социально-идеологическим, могут быть приглу- шены, и несовместимость на основе этих параметров не будет проявлять- ся. Это обусловлено тем, что групповое или коллективное уси- лие направлено на решение не частных, хотя и групповых, а масштабных задач, стоящих перед большими общностями (партией, классом, народом). Рассматривая виды совместимости, следует иметь в виду, что они все могут быть представлены в акте конкретного общения, хотя такие случаи крайне редки. Практически же встречается совмес- тимость в пределах одного или двух видов. Например, физичес- кая и психофизиологическая; психофизиологическая и социаль- нопсихологическая; социально-психологическая, психофизиологи- ческая и социально-идеологическая и др. Конфликты и межличностные отношения. Конфликт-это противоре- чие, возникающее между людьми в связи с решением тех или иных вопросов социальной и личной жизни (А. Г. Ковалев). Среди многих причин, порождающих конфликт, определенное место занимает несовместимость в физическом, психофизиологическом, со- циальнопсихологическом и социально-идеологиче ском отношениях. В социалистическом обществе нет антагонистических противоречий. Поэтому нет масштабных конфликтов, порожденных социально-идеоло- гической несовместимостью. Между тем в годы гражданской войны в нашей стране идеологические расхождения приводили к конфликтам не только чужих друг другу людей, но и родственников: родителей и детей, братьев, сестер. Капитализм порождает социальное неравенство, что в свою оче- редь ведет к антагонистическим противоречиям и конфликтам. Яркую картину несовместимости в социально-идеологическом отношении на- рисовал Джек Лондон в рассказе "В далеком краю". Он повествует о том, как два незадачливых золотоискателя зазимовали на Крайнем Севере в небольшом домике. Они были представителями разных сос- ловий, у каждого были свои взгляды, идейные ценности. Совместная жизнь была мучительной. Финал оказался трагичным: они погибли в смертельной схватке. Отсутствие социально-идеологической несовместимости в группах и коллективах нашего общества не означает, что в них нет прити- воречий и конфликтов. Они есть и возникают по разным причинам. Противоречия в межличностных отношениях не всегда приводят к конфликтам: многие из них разрешаются мирным путем. Другие-вызы- вают противоборство и разрешаются в нем. В группах, коллективах, уже сформировавшихся и устоявшихся, противоречия возникают реже, чем в общностя-х, срок существова- ния которых невелик. Это связано с тем, что q длительно сущест- вующих общностях под влиянием отсева и взаимопознания достигает- ся уровень совместимости, при котором противоречия не разрешают- ся в конфликтной ситуации. В группах и коллективах, находящихся в стадии становления и развития, противоречия нередко заканчиваются конфликтами. Причинами то- му могут выступать психофизиологическая и социально-психоло- гическая несовместимости. А конкретнее: появление в этих общ- ностях лиц с трудными характерами - заносчивых капризных, с преувеличенной самооценкой и притязаниями, завистников сплет- ников. Такие люди способны на создание атмосферы травли, под- сиживания. Они совместимы только с теми, кто выполняет их прихоти, способствует реализации их коварных замы слов В конфликтной ситуации деловые и личные взаимоотношения оказы- ваются настолько запутанными, что в них трудно разо браться. Поэтому выход из создавшегося положения порой оты скивается на путях администрирования. В личных взаимоотношениях несовместимость редко бывает причиной конфликтов. Скорее несовместимость исключает вза- ^ имоотно- шения на личной основе. Дело в том, что личные взаимоотноше- ния не обязательны. Поэтому, как только обозначается несов- местимость и это становится очевидным,-люди расстаются и вза- имоотношения прекращаются, Категория: Библиотека » Психология Другие новости по теме: --- Код для вставки на сайт или в блог: Код для вставки в форум (BBCode): Прямая ссылка на эту публикацию:
|
|