|
Путь соискателя. Этап «Вдохновение»Автор статьи: Щербакова Наталья Валерьевна
На пути к успеху иногда встречаются преграды или появляются некие «тормоза», с которыми мы ничего "не можем" сделать. У вас бывало когда-нибудь такое, что проект или реализация цели завершается и тут все посыпалось, произошло все, что могло произойти. А с вами происходило нечто странное, когда вы начинали заниматься каким-то делом, у вас горели глаза, все хорошо получалось, но в какой-то момент это стало вам не интересно? Хотите узнать почему так происходит? Давайте тогда отправимся в путешествие по вашему проекту «Работа моей мечты» (можно взять любой другой проект). Для этого давайте посмотрим на весь путь через коучинговую технику «4 вопроса планирования». 1 Этап «Вдохновение». Вопрос этого этапа «Чего я хочу?» Позвольте задать вам вопрос, а что вдохновение для вас? Для меня вдохновение - это ключ источника энергии, который наполняет жизнь смыслом и делает ваши глаза яркими и живыми. Когда есть вдохновение, то время пролетает как миг, погружаясь в процесс. На этом этапе самый главный вопрос: «А чего вы хотите?». Возможно, вам он покажется странный, чего я хочу, чего я хочу. Не спешите отвечать. Часто первый ответ, это денежный критерий, хочу получать столько-то и столько-то. Это хорошо, что вы можете назвать точную сумму, значит вы можете оценить себя на рынке труда. В процессе своей работы я часто сталкивалась с тем, что сотрудники, которых привлекала заработная плана на этапе собеседования и трудоустройства, уже через полгода, а то и пару месяцев говорили, что зарплата маленькая. Да, сейчас не стабильные времена, мир стремительно развивается, но за месяц зарплата не могла обесцениться на 50%. В чем причина. Конечно, сотрудник что-то не договаривает. Как вы думаете, почему так происходит? Предлагаю вам сейчас ответить на самые простые вопросы из анкет для сотрудников компаний, где внедрен коучинг, как стиль управления. Упражнение 1. «Качество карьерного пути» За каждое «ДА» 1 балл, «НЕТ» - 0 баллов. Если сомневаетесь, то ставьте «НЕТ». Вопросы
Подсчитайте результаты: 9-10 баллов: у вас все отлично. Вам очень повезло. 8-9 баллов: ваш результат очень высок. 7-8 баллов: очень хорошо. Вы на правильном пути. Продолжайте идти. 6-7 баллов: достаточно хорошо, но есть еще над чем работать. 5-6 баллов: средний результат. Но есть к чему стремиться. 3-5 баллов: вам требуются серьезные изменения! 2-3 баллов: что не так? Почему вы сами для себя не приоритет? 0-2 баллов: дела хуже не куда. Давайте вернемся к вопросы «Чего я хочу?». Теперь вы понимаете, что если человек ориентирован только на деньги, то его мотивация и эмоциональное состояние очень шатко, после любого совещания сотрудник может встать и уйти, потому что это не стоит этих денег. И все становится совсем по-другому, когда вы работаете в той сфере, которая приносит вам удовольствие, когда у вас есть в голове план карьерного развития, пусть даже сейчас вы продавец или управленец среднего звена. Если вы осознаете свою ценность и пользу для этой отрасли и себя как сотрудника, то вы любите свою работу и хотите туда идти. Это и есть вдохновение. Посмотрите на свои желания чуть шире, на сколько они вас сделают счастливым, сколько продлится счастье от исполнения этой цели? Это и определит, через сколько времени вы захотите сменить работу. Я желаю вам обрести контакт с самим собой, чтобы следовать истинным желаниям! Ваш психолог, коуч Наталья Щербакова. Категория: СТАТЬИ » Статьи по психологии Другие новости по теме: --- Код для вставки на сайт или в блог: Код для вставки в форум (BBCode): Прямая ссылка на эту публикацию:
|
|