«Большая пятерка» – перспективный тест, но пока не популярный в России

Начнем, наверное, с «виновника торжества» – теста «Большая пятерка». Он представляет собой диагностическую методику, разработанную психологами Paul T. Costa Jr., Robert R. McCrae, работа над которым была начата еще в 80-х годах прошлого века. Существует несколько различных версий и модификаций, которые имеют 5 одинаковых шкал, но могут незначительно различаться субшкалами.

Основными шкалами являются:

1. «нейротизм». Два полюса этой шкалы представляют собой эмоциональную стабильность (низкие баллы) и нестабильность (высокие).
2. «экстраверсия». 
3. «открытость опыту». Иначе ее можно назвать как культура и интеллект. У шкалы есть незначительная корреляция с классическими тестами на iq. Отрытые люди более позитивно относятся к науке, ценят искусство, чувствуют красоту, более открыты новому, могут искать нестандартные решения обыденных задач.
4. «доброжелательность». Высокие баллы по шкале - честность, порядочность, уважение мнения других людей; а низкие, соответственно – противоположность.
5. «добросовестность». Представляет собой набор качеств, в центре которых лежит импульсивность. Т.е. получается две крайности: импульсивный, спонтанный, ненадежный; расчетливый, целенаправленный, надежный. Естественно тут тоже не может быть стопроцентного идеала, так как максимумы и минимумы не всегда хорошо.

В чем же основные плюсы данного теста?

Во-первых, он значительно новее, чем тесты Айзенка и Кэттелла, все еще развивается и учитывает все современные представления о личностных качествах человека. Во-вторых, как считают многие специалисты, работающие с «большой пятеркой», эти пять шкал в достаточной мере описывают значимые качества человека, что можно использовать в кадровом отборе. В-третьих, проведение данного теста, его анализ и интерпретация результатов довольно простые. Причем вопросы могут быть поставлены как от первого лица, так и от третьего (это дает возможность кому-либо знакомому отвечать за целевого человека, хотя и с некоторой потерей достоверности).

А какие минусы?

Ну основной минус (по крайней мере для русского менталитета), это то, что сам исходный тест от авторов платный. А второй минус – недостаточно исследований и переводов в русскоязычном сегменте. На данный момент можно найти в сети вариант этого теста от А. Б. Хромова 5PFQ (75 вопросов). Но это будет русскоязычная адаптация японской адаптации, причем от 1999 года, да и не понятно, что там с авторскими правами. Еще над одной адаптацией работают психологи (вроде как из Ярославля) В. Е. Орел, А. А. Рукавишников, И. Г. Сенин, Т. А. Мартин с 2010г. И судя по обсуждениям на ряди психологических ресурсов и жж, там идет работа по адаптации оригинальной методики, а значит, если она и выйдет в свет, то не будет доступна большинству из-за ее платности. 

В итоге мы получаем то, что методика хорошая и полезная, но с популярностью и известностью как среди специалистов, так и в широких кругах у нее плоховато.

Как же это исправить?

Шансы устранить эту несправедливость у нас все таки есть, и все благодаря IPIP (International Personality Item Pool) – это как психологический опенсорс, международный пул данных, включающий в себя более 3000 вопросов и более 250 различных шкал, оценивающих личность человека. На его основе, создано множество тестов коррелирующих со шкалами исходной «большой пятерки» (NEO PI-R). Например, я взял тест Johnson's 120-item IPIP NEO-PI-R. Во-первых, он от 2014 года, и с этого времени собрана самим автором (Джон Джонсон) база ответов от нескольких десятков тысяч респондентов, доступная всем желающим, во-вторых, довольно высокие значения корреляции со шкалами исходной NEO-PI-R и сам тест очень приближен к исходной. Ну и в-третьих, и самое главное – лицензия, которая позволяет свободно использовать тест в коммерческих и некоммерческих целях, переводить, адаптировать и изменять его как угодно. 

Что же уже сделано и что еще предстоит сделать?

Я перевел все вопросы, варианты ответов, шкалы, расшифровку ответов в соответствии с баллами. Сделал он-лайн реализацию этого теста. В итоге любой желающий уже может пройти пятифакторный тест «большая пятерка» и получить достоверный результат соответствующий данным автора. 

Единственный момент, представители IPIP считают, что результаты по каждой шкале стоит рассматривать как континуум, т.е. не разбивая его на группы, типа «низкие баллы» и «высокие баллы» и т.п. Но в таком виде тест будет более полезен только в исследовательских целях, а для массового использования не очень удобный. Поэтому было принято решение сегментировать все шкалы на 3 части: низкие, средние, высокие. Разделение баллов сделано в процентах 31%, 38%, 31% от максимума соответственно. На первых этапах это даст довольно точное представление о выраженности качеств у человека. Со временем, когда наберется достаточное количество людей, прошедших тест, эти сегменты будут корректироваться под наши российские реалии в зависимости от результатов, в соответствии с нормальным распределением, средним отклонением и медианой. А данные по каждой отдельной шкале будут сравниваться с данными полученными Джонсоном на выборке из англоязычных стран для возможной корректировки вопросов и адаптации.

Что в итоге представляет собой наш тест?

Это 120 вопросов, заданных от третьего лица. По задумке составителей на эти вопросы может отвечать человек как о самом себе, либо о ком-то хорошо знакомом, чтобы получить довольно достоверные результаты о нем. 

Тест диагностирует 5 шкал, каждая из которых состоит еще из 6 субшкал. В итоге мы получаем результаты по 35 различным качествам человека, которые можно использовать как в диагностике, консультировании, саморазвитии, так и в кадровом отборе и исследовательских целях.

Структура шкал следующая:

Как видно из схемы, тест может построить довольно обширный психологический портрет человека, при этом не затрачивая много времени на его прохождение. Так что, можете смело брать этот тест в свой арсенал, как профессиональный инструмент, так и как средство лучше узнать себя.