Мы живем во время, когда постулируется: ты можешь достичь всего, чего хочешь. Безусловно, большинство трактатов упускают пункт, огранивающий это условное "все".
Многого достичь можно. И даже того, что нам по сути не принадлежит и не предназначается. О собственном пути я подробно говорила в статье про путь.
Однако есть такой момент, что хоть добиться можно и условно "всего", не во всем вы будете счастливы и по-настоящему эффективны.
Вы можете поставить перед собой любую цель, но, как известно - бойся своих желаний, потому что они имеют свойство сбываться.
Получив желаемую должность руководителя - станете ли вы тем самым лидером, которого будут обожать, и который легко пройдет через трудности?
Руководитель - не всегда хороший лидер. И примеров этому миллион - среди наставников, начальников, директоров.
Какие черты присущи настоящему лидеру?
- Отзывчивость
- Гибкость мышления
- Экстраверсивность
- Проактивность (инициатива)
- Заинтересованность в других людях
- Желание учиться
- Умение увидеть таланты
- Умение быть за кулисами - давать возможность людям проявить свои лучшие навыки
- Умение принимать решения
- Умение мотивировать и поддерживать
- Умение выйти вперед и взять на себя ответственность или голос
- Темперамент сангвиник или холерик (хотя в этом случае будут определенные сложности в коммуникации, тем не менее, холерики хорошие лидеры)
Очевидно, что качество "достижение результата любой ценой" здесь не будет уместно. Лидер - это в первую очередь про коммуникацию, мотивацию, и результат скорее выступает как компонент мотивации.
Лидер - это тот, кто помогает другим людям реализовывать их потенциал
Какие черты не могут быть присущи лидеру (но могут быть в виде исключения в отдельных случаях)
- Интроверсия
- Закрытость
- Раздутое эго, требующее самоудовлетворения
- Пренебрежение другими
- Невротическая акцентуация (в частности, шизоидность, истероидность)
- Склонность к панике
- Несамостоятельность
- Инфантильность
Думаю, направление вполне понятное. Все те качества, которые противоречат первому списку - будут в этом списке.
Руководитель ли?
Любой лидер - хороший руководитель, но не каждый руководитель - хороший лидер. Вспоминаем наших педагогов, управляющих, организаторов групп по интересам, и даже родителей. Не всегда руководитель - это лидер.
Первое, что будет отличать позицию Руководитель от Лидер - это как раз-таки некий цинизм в достижении рабочих целей, бизнес-мышление. Безусловно, понятие "бизнес" не будет заметно дома, но факт неблагоприятного самоутверждения и доминации вы неизменно ощутите.
Руководитель - это скорее функционал, должность, набор обязанностей. Руководитель, как и лидер - хочет вести за собой людей. Но... это стало необязательным.
Лидер - так сложилось в культуре - это необязательная опция. Именно из-за того, что лидерские качества не везде учитываются при найме руководителя - сотрудники имеют проблемы на работы в отношениях с начальством.
Авторитет - он может быть узурпирован (взят силой, говоря на языке государства), может быть унаследован, а может быть легитимен. То есть - признан людьми.
Лидер - это легитимный руководитель. Это более органичная позиция. Руководитель может быть как заинтересованным в личностном росте сотрудников сангвиником-экстравертом, так и закомплексованным инфантильным истероидом-меланхоликом.
Сейчас, с точки зрения HR (служб по персоналу, human resources), личностные черты и совпадение по психотипу с командой более важны, чем технические качества. В частности, если речь идет о менеджерах - это подход к выбору высокопотенциальных людей.
Именно поэтому, образовываясь с перспективой занять высокопоставленные должности не стоит забывать о прокачке и человеческих качеств - иначе ваша адаптивность не дотянет. Вы получите свою идеальную должность, но отравите жизнь окружающим, и не будете счастливы в полной мере. О счастье тоже можно почитать отдельно в коротком материале *статья о счастье*
Подписывайтесь на публикации ⬇️⬇️⬇️
