Семь простых советов, которые помогут эффективно проходить собеседования

Часто это бывает похоже на игру "в одни" ворота, когда оценивают только соискателя. Но для достижения синергии важно, чтобы и соискатель сделал правильный выбор.

В статье подготовлено 7 простых рекомендаций, которые позволят соискателем более эффективно проходить собеседования, и повысить вероятность правильного выбора.

1. Определитесь со своими целями и ожиданиями.

Прежде, чем ходить по собеседованиям, крайне важно сформировать свои ожидания и критерии к потенциальной работе в краткосрочной и долгосрочной перспективе. Объективно оценить себя и свои возможности. Понять где наилучшим образом их можно раскрыть.

Работа, помимо источника дохода, это способ реализации в действии своих мотивов и идей. Важно уделить должное внимание этому этапу.

2. Проведите исследование.

Когда назначено собеседование, соберите максимально подробную информацию о компании. Все, что будет в вашем доступе — сайт, соц.сети, отзывы, тип деятельности, историю и пр. Обращайте внимание на детали и при этом не будьте категоричными.

Полученная информация позволит сформировать первое впечатление о компании и уже даст ответы на многие вопросы. Возможно и идти никуда не потребуется.

3. Сформируйте свою ценность.

Опираясь на собранную информацию и описание вакансии, обдумайте:

• какую ценность Вы можете привнести компании?
• какие навыки и компетенции будут актуальны на данной позиции?
• какой прошлый опыт будет усиливать Вас?
• почему должны выбрать именно Вас?

4. Внимание к очевидным мелочам.

Прийти вовремя, выглаженная одежда, соответствующий дресс-код, запах, распечатанное резюме, чистая обувь, голос, жесты. Все это и еще много всего, что будет учитываться при оценке Вашей кандидатуры.

5. Подготовьте спич "о себе".

Как правило, собеседование начинается с само презентации. Если первые 3 пункта выполнены успешно, сложностей возникнуть не должно.

Краткая информация о себе + Прошлый опыт/результаты/кейсы + Что Вы можете дать компании + Чего хотите Вы и что для Вас важно.

6. Проясните ожидания компании и задавайте вопросы.

Описание вакансии лишь частично раскрывает суть того, что есть на самом деле. Максимально прозрачно проясните какие ожидания, задачи и цели компания ставит перед собой, открывая вакансию.

У Вас должно быть достаточно информации и ответов, для того, чтобы с уверенностью сделать свой выбор. Попросите тестовое задание, если остались сомнения.

7. Моделируйте собеседование заранее.

Прокрутите несколько раз в голове возможные варианты развития событий, представьте как если бы Вы уже прошли это собеседование.

И главное — будьте самим собой! Желаю успешных собеседований.