Warning: date(): Invalid date.timezone value 'Europe/Kyiv', we selected the timezone 'UTC' for now. in /var/www/h77455/data/www/psyoffice.ru/engine/init.php on line 69 Warning: date(): Invalid date.timezone value 'Europe/Kyiv', we selected the timezone 'UTC' for now. in /var/www/h77455/data/www/psyoffice.ru/engine/init.php on line 69 Warning: strtotime(): Invalid date.timezone value 'Europe/Kyiv', we selected the timezone 'UTC' for now. in /var/www/h77455/data/www/psyoffice.ru/engine/modules/news/azpsru/azpsru_news.php on line 46 Warning: date(): Invalid date.timezone value 'Europe/Kyiv', we selected the timezone 'UTC' for now. in /var/www/h77455/data/www/psyoffice.ru/engine/modules/news/azpsru/azpsru_news.php on line 47 Warning: strtotime(): Invalid date.timezone value 'Europe/Kyiv', we selected the timezone 'UTC' for now. in /var/www/h77455/data/www/psyoffice.ru/engine/modules/news/azpsru/azpsru_news.php on line 49 Warning: date(): Invalid date.timezone value 'Europe/Kyiv', we selected the timezone 'UTC' for now. in /var/www/h77455/data/www/psyoffice.ru/engine/modules/news/azpsru/azpsru_news.php on line 50 Алгоритм увольнения работника



Алгоритм увольнения работника

Специалист по кадрам выполняет много разных трудовых действий. И они все неодинаковы по сложности их выполнения. Такая процедура, как увольнение работника, относится к категории нелегких мероприятий. Из чего это следует? Большая вероятность, что работник будет обжаловать увольнение. Это может быть судебное разбирательство, жалоба в трудовую инспекцию, в прокуратуру. В общем, мало приятного! Во избежание этих событий надо следовать четкому алгоритму действий. Итак, рассмотрим алгоритм увольнения работника (последовательность этапов может меняться местами).

1. Оформить приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по унифицированной форме № Т-8 для одного сотрудника, и по форме №Т-8а для нескольких сотрудников:

2. Оформить записку-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении):

3. Внести запись об увольнении в раздел 12 личной карточки работника по унифицированной форме № Т-2:

4. Занести запись об увольнении в трудовую книжку работника.

5. Выдать работнику обходной лист.

6. Передать в бухгалтерию копию приказа об увольнении, записку-расчет, табель учета рабочего времени.

7. В день увольнения совершить следующие действия:

– подписать у работника приказ об увольнении, раздел 12 карточки Т-2,

– выдать ему трудовую книжку, зафиксировать этот факт в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них,

– выдать сотруднику медицинскую книжку, справку о сумме заработной платы согласно п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» по форме:

– выдать сотруднику сведения о страховом стаже застрахованного лица (форма СЗВ-СТАЖ), сведения о застрахованном лице (форма СЗВ-М), индивидуальные сведения персонифицированного учета (раздел 6 формы РСВ-1), согласно п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», расчетный листок.



Просмотров: 248
Категория: Статьи



Другие новости по теме:

  • Адаптация
  • Алгоритм
  • Анализ работы
  • Анализ требований работы
  • Аткинсон Джон Уильям
  • Аттестация кадров
  • Безработица
  • Бианки В. А., Серавин А. И. Прогностические очерки практики выборов... 2.5. Фонды финансовой поддержки муниципальных образований
  • Бианки В. А., Серавин А. И. Прогностические очерки практики выборов... 6.1. Прогнозируемые последствия вступления закона
  • Должностная инструкция
  • Должность
  • Избирательная технология "Отождествление"
  • Кадровое делопроизводство
  • Как написать заявление на увольнение: полное руководство
  • Как полюбить свою работу
  • Клубный работник
  • Организация беседы при приеме на работу
  • Оценка персонала
  • Приемы эффективоного общения по телефону
  • Причины стресса на работе
  • Проведение собеседования с увольняемым работником
  • Профессиональная производственная и социальная адаптация
  • Рабочий опыт
  • Способы вознаграждения
  • Способы материального стимулирования
  • Тест "Настойчивость"
  • Трудоустройство
  • Увольнение работника
  • Управление персоналом
  • Цели в организациях



  • ---
    Разместите, пожалуйста, ссылку на эту страницу на своём веб-сайте:

    Код для вставки на сайт или в блог:       
    Код для вставки в форум (BBCode):       
    Прямая ссылка на эту публикацию:       






    Данный материал НЕ НАРУШАЕТ авторские права никаких физических или юридических лиц.
    Если это не так - свяжитесь с администрацией сайта.
    Материал будет немедленно удален.
    Электронная версия этой публикации предоставляется только в ознакомительных целях.
    Для дальнейшего её использования Вам необходимо будет
    приобрести бумажный (электронный, аудио) вариант у правообладателей.

    На сайте «Глубинная психология: учения и методики» представлены статьи, направления, методики по психологии, психоанализу, психотерапии, психодиагностике, судьбоанализу, психологическому консультированию; игры и упражнения для тренингов; биографии великих людей; притчи и сказки; пословицы и поговорки; а также словари и энциклопедии по психологии, медицине, философии, социологии, религии, педагогике. Все книги (аудиокниги), находящиеся на нашем сайте, Вы можете скачать бесплатно без всяких платных смс и даже без регистрации. Все словарные статьи и труды великих авторов можно читать онлайн.







    Locations of visitors to this page



          <НА ГЛАВНУЮ>      Обратная связь