|
Оценка персонала
Оценка персонала - Процедура, осуществляемая для определения соответствия работника вакантному или занимаемому рабочему месту (должности).
Цели оценки персонала
1) прием на работу - оценивается степень готовности кандидата к работе в должности;
2) поощрение - насколько сотрудник был эффективен при выполнении работы; 3) при принятии решения о продвижении - насколько он готов к выполнению новых функций; 4) при обучении - определяется уровень и содержание проблем, по которым должна вестись индивидуальная подготовка; 5) при реорганизации - насколько сотрудник способен приспособиться к новым условиям работы, отобрать наиболее подходящих и именно их оставить в новой организации; 6) при сокращении и увольнении - необходимо оценить перспективы работника и дать ему точные рекомендации о том, где он мог бы быть более успешным. Требования к процедуре оценки персонала 1) объективность; 2) надежность; 3) достоверность в отношении деятельности, выполняемой сотрудником; 4) возможность прогноза; 5) комплексность; 6) процесс оценивания и результаты оценки должны быть доступны неспециалистам, в т.ч. самим оцениваемым; 7) процедура оценки должна вписываться в общую систему кадровой работы и не нарушать нормального рабочего режима предприятия. Этапы программы оценки персонала 1) подготовка проекта (определение целей, объемов, сроков и т.п.); 2) анализ деятельности сотрудников и формулирование критериев оценки; 3) конструирование процедур оценки; 4) обучение экспертов организации; 5) реализация программы оценки персонала; 6) анализ результатов и оформление материалов для передачи заказчику. 1-й этап
2-й этап Закладывается содержательная основа оценки
3-й этап Организационный план составляется в соответствии с целями, задачами, количеством участников, сроками и условиями проведения программы оценки персонала. Методы, используемые при оценке: 1) специальные упражнения / моделирование типичных деловых ситуаций; 2) интервью; 3) групповые упражнения; 4) психологические тесты; 5) организационно-упраленческие игры. 4-й этап Перед включением экспертов (из числа сотрудников предприятия, другие специалисты) в программу оценки персонала проводится специальный отбор и обучение кандидатов на работу в качестве экспертов-наблюдателей. Также проводится их знакомство с перечнем и описанием критериев оценки, применяемыми процедурами, программой проведения оценки. 5-й этап Программа оценки персонала начинается с знакомства с персоналом, занятым в программе, введения в процедуру работы, знакомств с целями и принципами работы, регламентом дня, ожидаемыми результатами; важно снятие напряжения, которое неизбежно возникает в ситуации оценки, вступление в контакт с испытуемыми. Применяемые методы должны уточнять и дополнять друг друга. Заканчивать работу следует общей встречей. Её цель - подведение итогов дня, символическое завершение работы, снятие напряжения и выход из контакта. 6-й этап Обработка результатов: - обработка психодиагностических данных; - индивидуальная оценка по результатам специальных упражнений; - коллективное обсуждение итогов групповой работы; - сопоставление результатов оценки каждого участника; - итоговое обсуждение; - составление индивидуальных заключений;
- специальный анализ кадрового состояния организации; - оценка уровня профессиональной обеспеченности организации (количество и качество сотрудников); - оценка степени готовности организации к изменениям; - выявление существующих в организации типов корпоративной культуры; - построение прогноза развития организации и оценка степени реализуемости поставленных целей; - подготовка рекомендаций по конкретным кадровым программам (набору, развитию персонала и тд.).
Просмотров: 4236 Категория: Статьи Другие новости по теме: --- Код для вставки на сайт или в блог: Код для вставки в форум (BBCode): Прямая ссылка на эту публикацию:
|
|