Мама выходит на работу.

Мама вышла на работу, какие же у неё права?! О чем часто нам не договаривают  в отделе кадров.

 У Женщины с несовершеннолетними детьми куда больше прав на рабочем месте, чем принято думать. И работодатель обязан их соблюдать, чтобы не получить взыскание от трудовой инспекции.

Если ребенку меньше 1,5 лет

🔹Мамы совсем маленьких деток до 1,5 лет могут отлучаться на кормления 1 раз в 3 часа. Длительность перерыва при этом не должна быть меньше получаса. В случае, когда деток до 1,5 лет двое, на перерыв отводится не менее 1 часа. Такие отлучки на кормление оплачиваются из расчета среднего заработка и считаются вместе с основным рабочим временем.

Если ребенку меньше 3 лет

🔹Работодатель вправе предложить маме командировку, но та имеет такое же законное право от нее отказаться без каких бы то ни было трудовых взысканий и наказаний. Согласие или отказ должны оформляться письменно.

🔹Работница, у которой есть ребенок младше трех лет, вправе не работать ночью и сверхурочно. Трудовая деятельность в выходные и праздники для нее также необязательна.

🔹Пока длится отпуск по уходу за малышом, женщина вправе работать дома или неполный рабочий день. Право на пособие за ней при этом сохраняется.

Право на дополнительный отпуск

🔹Мама (и папа тоже), имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокие мамы, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Если женщина, имеющая ребёнка решила уволиться.

Женщина с малышом младше 3 лет не может быть уволена по закону. Кроме того, не подлежат увольнению матери-одиночки, воспитывающие ребенка-инвалида, не достигшего 18 лет и матери-одиночки с детьми до 14 лет. Также рабочее место по решению работодателя не может покинуть женщина, если она официально признана единственным кормильцем несовершеннолетнего ребенка-инвалида. Правило распространяется и на те случаи, когда мать - единственный кормилец малыша до 3 лет, но при этом в семье присутствуют три и больше малолетних детей, а все другие работоспособные члены семьи не работают.

 Знание этих нехитрых правил позволит работающей маме с большим комфортом зарабатывать деньги, не беспокоясь о нарушении своих прав. Если же работодатель не стремится соблюдать закон, женщина вполне может обратиться в трудовую инспекцию.