Умение договариваться.

 Мы все так мечтаем найти себе человека по душе, найти дружелюбный рабочий коллектив, иметь тёплые отношения с родственниками. У кого-то это получается, у кого-то же, наоборот, жизнь представляет из себя середу конфликтов, целью которых является утвердить свою роль или доказать свою точку зрения.
Почему так происходит? Давайте разберёмся.
Я начну, пожалуй, с основного утверждения, с которым многие согласятся: идеальных людей нет. Каждый день мы встречаем либо новых людей, либо уже тех, с кем ранее строили общение, и жизнь вынуждает или подталкивает нас к взаимодействию.  Наш мир создан для всех, и лишь мы сами для себя решаем, у кого на улице спросить дорогу, или к какому консультанту обратиться в магазине. Вы помните тесты IQ ? Ещё десятилетие назад каждый идущий со временем человек считал нужным для себя его пройти, и если результат был выше среднего, непременно похвастаться. Что же случилось в итоге? Жизнь нам показала, что уровень IQ не определяет должным образом ничего. Помните анекдот про встречу выпускников, организованную на яхте двоечника Сидорова? Какими бы вы знаниями не обладали, лишь умение их применять даёт нам возможность двигаться вперёд, развиваться, реализовывать себя.Именно с IQ и достижениями, можно сравнить нашу успешность в общении с окружающим миром. Мы можем быть окружены сплошь положительными людьми, но своими поступками рушить все перспективы на корню, или попав в общество коварных и двуличных людей,все равно достигать желаемого результата.
Так что же определяет успех общения? Я уверен, что определяющим является умение договариваться - проявление гибкости с одной стороны, и стержня с другой. Возможно, где надо уступить, а где-то, наоборот, проявить твёрдость характера.
Нет идеально совместимых людей, есть те, кого объединяют общие цели, и кто ради цели готов пойти на некоторые уступки. Будь то семья, работа, увлечение. И если цель оказывается недостижимой, то либо эта самай цель была не так важна для обоих, либо по каким-то причинам не смогли договориться. Ведь Вы же встретились, Вы увидели, что Ваше совместное пребывание позволит удовлетворить свои потребности. Значит проблема не в Вас, или партнёре, а в организации Вашего взаимодействия. Роли, которые вы друг другу выделили, цели, которые поставили, благодарность за результат.
Лишь сумев найти общий язык, когда требования будут высказаны и непременно услышаны всеми сторонами, лишь тогда можно говорить о каких-то результатах, изменениях, направлении в сторону решения.
Как этого достигнуть:
1. Сочетайте гибкость и упрямство. Нельзя быть постоянно гибким или постоянно упёртым. Лишь сочетание этих свойств позволит достичь желаемого результата.
2. Не раскидывайтесь людьми. Всегда проще сказать что нам не по пути, и постараться найти нового спутника. Но вы уверены, что новый будет лучше прежнего? Вы уже прошли какую-то часть пути, а значит Вам подвластна и дальнейшая дорога. Идите вместе.
3. Не забывайте про Цель. Вы точно должны знать, для чего Вам это. Цель может быть большая, маленькая, их может быть несколько, но они в любом случае должны быть.
4. Умейте стать на место партнёра. Лишь сумев взглянуть н с разных сторон, вы получите максимально объективный выход из стуации.
Лишь объективность и беспристрастность дают нам возможность созидать, возможность достигать желаемого. Те, кто думают лишь о себе в отношениях, в итоге и оказываются в состоянии хронического конфликта, так как стремятся к тому, чтобы всё происходило вокруг них. Но так не бывает. Наша жизнь динамична, поэтому акцентирование ролей может изменяться во времени и в этом нет ничего плохого, наша задача научиться это правильно воспринимать.