Женщина и работа

Самая лучшая работа для женщины – та, от которой она получает удовольствие.

Женщине важен результат, однако процесс для нее более ценен. Это ее природа – быть в состоянии здесь и сейчас, наслаждаться происходящим. Ей не важно, что она делает, ее интересует, как она делает, и какие эмоции вызывает ее деятельность.

 

Поставить цель, дедлайн, работать в определенных рамках – достаточно сложно для женщины, это вызывает очень сильный стресс. Она будет делать то, что от нее требуют, и справится с работой, но результат будет в разы лучше, если ей предоставят поле для деятельности. Если она будет сам себе режиссер. При контроле и «стоянии над головой», работа, скорее всего, будет валиться из рук; процесс, а вместе с ним и результат, окажется не таким хорошим, как если бы женщине дали автономность.

 

Расслабленность, текучесть – это два состояния, в которых женщина максимально эффективна. При таких условиях она кайфует, и именно этот внутренний настрой даст наилучший результат. В таком состоянии женщина находится в контакте с собой, она интуитивна, точно знает, что хочет сделать и как. Поэтому для женщины имеет большое значение пространство. В данном случае пространство не только физическое, а временное, творческое, т.е. позволить ей сделать что-то на свой лад, внести новизну; мысленное, что означает дать возможность вслух высказать разные мысли и самостоятельно найти решение. Последнее очень важно, так как, в современном мире, мы привыкли давать много советов. Женщине они не нужны, ей необходимо участие других в ее разговоре вслух. У нее потребность в слушателях, но не советчиках. Для нее важно структурировать мыслительные процессы, а делает она это лучше всего, обсуждая ситуацию.

Так как свою рабочую деятельность мы объединяем с мужчинами, требования к женщине равны тем, которые выдвигаются к представителям сильного пола. Конечно, человек по природе своей существо адаптивное, поэтому женщины научаются работать в таких условиях.

 

Что можно сделать? Попросить))))) О чем?

Женщина не может без понимания, признания, подкрепления уверенности в себе и в том, что все хорошо. Озвучьте это руководителю и коллегам. Приведу примеры фраз из личного опыта.

 

  

Руководители и сотрудники бывают разные. Более того, нам самим не привычно озвучивать условия, в которых нам комфортней всего работать. Однако за спрос денег не берут. Из зарплаты просьбу не вычтут. А если вы скажете, что это будет очень эффективно в достижении результата, то вам не откажут (исключением могут быть люди, которые сами себя некомфортно чувствуют на работе).

Заботьтесь о себе.