Настоящий тест составлен по типу семантического дифференциала. Он может применяться как для индивидуального пользования, так и для коллективной оценки факторов, относящихся к формированию общегрупповой мотивации.
Возле каждого пункта опросника имеется шкала оценок в баллах от 1 до 7. В левой части теста представлены положительные факторы, характеризующие групповую мотивацию. В правой части его представлены факторы, отрицательно характеризующие групповую мотивацию.
| № |
Преобладающие факторы |
Оценка в баллах |
Преобладающие факторы |
| 1 |
Высокий уровень сплоченности группы |
7 6 5 4 3 2 1 |
Низкий уровень сплоченность группы |
| 2 |
Высокая активность членов группы |
7 6 5 4 3 2 1 |
Низкая активность членов группы |
| 3 |
Нормальные межличностные отношения в группе |
7 6 5 4 3 2 1 |
Плохие межличностные отношения в группе |
| 4 |
Отсутствие конфликтов в группе |
7 6 5 4 3 2 1 |
Наличие конфликтов в группе |
| 5 |
Высокий уровень групповой совместимости |
7 6 5 4 3 2 1 |
Низкий уровень групповой совместимости |
| 6 |
Личностное осмысление организационных целей и их принятие |
7 6 5 4 3 2 1 |
Непринятие работниками организационных целей |
| 7 |
Признание авторитета руководителя |
7 6 5 4 3 2 1 |
Члены группы не принимают авторитета руководителя |
| 8 |
Уважение к компетентности руководителя |
7 6 5 4 3 2 1 |
Члены группы не отдают должного компетентности руководителя |
| 9 |
Признание лидерских качеств руководителя |
7 6 5 4 3 2 1 |
Члены группы не считают своего руководителя лидером |
| 10 |
Наличие доверительных отношений членов группы с руководителем |
7 6 5 4 3 2 1 |
Отсутствие доверительных отношений членов группы с руководителем |
| 11 |
Участие членов группы в процессе принятия решений |
7 6 5 4 3 2 1 |
Непринятие членами группы участия в обсуждении и принятии решений |
| 12 |
Есть условия для выражения творческого потенциала членов группы |
7 6 5 4 3 2 1 |
Нет условий для выражения творческого потенциала |
| 13 |
Стремление принять ответственность членами группы за выполняемую работу |
7 6 5 4 3 2 1 |
Отсутствие стремления у членов группы принимать ответственность за выполняемую работу |
| 14 |
Наличие хорошего психологического климата в группе |
7 6 5 4 3 2 1 |
Наличие плохого психологического климата в группе |
| 15 |
Высокий уровень контроля за действиями каждого члена группы |
7 6 5 4 3 2 1 |
Низкий уровень контроля за действиями каждого члена группы |
| 16 |
Наличие активной жизненной позиции внутри группы |
7 6 5 4 3 2 1 |
Отсутствие активной жизненной позиции внутри группы |
| 17 |
Стремление к самореализации у членов группы |
7 6 5 4 3 2 1 |
Отсутствие стремления к самореализации у членов группы |
| 18 |
Высокая степень согласованности действий у членной группы |
7 6 5 4 3 2 1 |
Слабая степень согласованности действий у членной группы |
| 19 |
Сформированность общегрупповых ценностей |
7 6 5 4 3 2 1 |
Отсутствие общегрупповых ценностей |
| 20 |
Отсутствие стрессов внутри группы |
7 6 5 4 3 2 1 |
Наличие стрессов внутри группы |
| 21 |
Желание работать в группе |
7 6 5 4 3 2 1 |
Стремление членов группы работать индивидуально |
| 22 |
Положительное отношение руководителя к подчиненным |
7 6 5 4 3 2 1 |
Отрицательное отношение руководителя к подчиненным |
| 23 |
Положительное отношение членов группы к своему руководителю |
7 6 5 4 3 2 1 |
Отрицательное отношение членов группы к своему руководителю |
| 24 |
Принятие нравственных норм поведения внутри группы |
7 6 5 4 3 2 1 |
Отсутствие нравственных норм поведения внутри группы |
| 25 |
Умение проявлять самостоятельность в решении поставленных задач членами группы |
7 6 5 4 3 2 1 |
Отсутствие стремления самостоятельно решать поставленные задачи у членов группы |