Сгустки личной мысли - 2. Тренинги и тренерство.

Сгустки личной мысли - 2. Тренинги и тренерство.

• Сгустки личной мысли.  Тренинги и тренерство.
• Молодой тренер знает все, но участники тренинга в этом не уверены. Опытный тренер хочет знать больше, и аудитория ему в этом помогает.
• Тренинг – отличная форма проверки знаний, интеллекта, эпатажности и духоподъемности его ведущего.
• Тренинг – это способ самовыражения ведущего с разными эквивалентными стоимостями самооценки.
• Тренинговаться можно всю жизнь. Но не лишне определиться и с результатами.
• Лекция гарантирует знаниевый результат тем, кто ее не проспал. Семинар – тренировку мозга и голоса для тех, кто пришел. Тренинг же – всегда, как множество проективных возможностей со многими переменными и как одна из форм аудиторного оптимизма.
• Тот, кто слишком настойчиво произносит, что знает все, панически боится разоблачения.
• Тренеры оказываются в цене, когда кризис их изрядно прореживает.
• Успешный тренер – тот, кто успел научить тому, о чем другие еще только намеревались задуматься.
• Воздержание от новых тем в тренерстве – это скудость ума и сквозняк в кармане.
• Сильная аудитория обязательно найдет крупицы интеллекта и мастерства в тренере. Слабая – ограничится претензиями.
• В тренингах есть универсальная составляющая – закрепление мотивации использовать шанс.
• Кризис не может быть постоянным, удача, к сожалению, - тоже.
• Не уверен в полезности пройденного тренинга  - не сомневайся!
• Заигравшиеся тренеры прогорают в процессе игры, переходящей в заигрывание.
• Если позиция тренера радикально не совпадает с его точкой опоры, самое время поинтересоваться точкой зрения аудитории.
• Со спадом спроса на тренерские услуги  корпоративные тренеры получили реальную возможность перестать, наконец, себя чувствовать частной собственностью.
• Мечта начинающего тренера: продавать услуги дорого, за наличную валюту заказчика и за перманентную премию от персонального инвестора.
• Если в Вашей аудитории тишина – начинайте шуметь сами. До тех пор, пока от Вас громко не потребуют тишины.
• Среди тренеров есть много узкопрофильных специалистов:  наставников, менторов, игроков, охотников, полководцев, вожатых, провожатых  и выжатых.
• Неумелый тренинг – это замена одних нерешенных проблем на другие.
• Основная задача одноразового тренера – больше никогда не встретиться с собственной аудиторией.
• Занудный корпоративный тренер всегда качественно решает, по крайней мере, одну задачу – делает из терпеливой аудитории выносливую.
• Если тренер объясняет абсолютно все, он никуда не годится и быстро обанкротится.
• Состояние скудости мозга, совершенно не влияет на тренерские амбиции.
• Тренеру сложно утаить свой талант, хотя позиционировать – еще сложнее.
• Тренерского счастья по договору не купить.  Вы только посмотрите на нынешние расценки!
• Универсальный способ работы с аудиторией: не можешь убедить – выразительно сбей с толку!
• У участников тренингов один недостаток – они верят тренерам, у заказчиков – уже два, но с общим знаменателем: они верят и платят совершенно не достаточно.
• Глубокие и собранные морщины на лбу тренера - еще не показатель его мастерства.
• Чем больше «разогревов» в разминках тренера, тем выше температура ажиотажного накала аудитории и холоднее реакция дирекции-заказчика.
• Хороший тренер – тот, кто не мешает работать группе.
• Если надоело говорить и активничать – предоставь эту работу участникам группы.
• Инновации начинаются там, где заканчиваются заказы.
• В стремлении к изменениям все же полезно притормаживать, чтобы успеть оценить новое.  
• Хочешь играть с удовольствием и за деньги всю оставшуюся жизнь? Нет ничего проще – лишь заниматься весь предшествующий период всем тем, во что собираешься играть.
• Стоит только решить все проблемы заказчика, и жить будет совершенно не на что.