Warning: date(): Invalid date.timezone value 'Europe/Kyiv', we selected the timezone 'UTC' for now. in /var/www/h77455/data/www/psyoffice.ru/engine/init.php on line 69 Warning: date(): Invalid date.timezone value 'Europe/Kyiv', we selected the timezone 'UTC' for now. in /var/www/h77455/data/www/psyoffice.ru/engine/init.php on line 69 Warning: strtotime(): Invalid date.timezone value 'Europe/Kyiv', we selected the timezone 'UTC' for now. in /var/www/h77455/data/www/psyoffice.ru/engine/modules/news/vuzliborg/vuzliborg_news.php on line 53 Warning: date(): Invalid date.timezone value 'Europe/Kyiv', we selected the timezone 'UTC' for now. in /var/www/h77455/data/www/psyoffice.ru/engine/modules/news/vuzliborg/vuzliborg_news.php on line 54 Warning: strtotime(): Invalid date.timezone value 'Europe/Kyiv', we selected the timezone 'UTC' for now. in /var/www/h77455/data/www/psyoffice.ru/engine/modules/news/vuzliborg/vuzliborg_news.php on line 56 Warning: date(): Invalid date.timezone value 'Europe/Kyiv', we selected the timezone 'UTC' for now. in /var/www/h77455/data/www/psyoffice.ru/engine/modules/news/vuzliborg/vuzliborg_news.php on line 57 1. Вводные положения. - Своя разведка. Практическое пособие - Роман Ронин



1. Вводные положения. - Своя разведка. Практическое пособие - Роман Ронин

- Оглавление -


Для ведения активной важной игры требуются свои люди в ставке противника.

Свои люди могут быть как внедрены (возможно, после предварительной вербовки) в нужную группу, так и завербованы из ее членов.

Уровень, занимаемый своим человеком (или людьми) в группе может быть:

— высшим (человек из руководящего звена, принимающий непосредственное участие в выработке важных решений);

— средним (лица, имеющие доступ к устной или задокументированной информации);

— нижним (люди, посещающие те места, где общаются члены группы или находятся документы, но не допущенные к самим документам);

— вспомогательным (кадры, не имеющие отношения к данной структуре, но способные оказывать некоторое содействие).

Ясно, что чем выше уровень своего человека в разрабатываемой группе, тем шире у него возможности, и тем большую ценность он представляет для Вас.

Своих людей бережно используют для решения самых разнообразных задач, с учетом их возможностей, соображений безопасности и потребностей момента:

— для получения информации;

— для смещения акцента в деятельности организации в нужном для Вас направлении;

— для содействия в осуществлении определенных акций с целью: дискредитации группы (намеренные ошибки...), полного или частичного развала группы (разжигание розни и фракционности...), внедрения и проведения на нужный уровень в группе своих людей (перерождение группы...);

— для установления подслушивающих устройств или добывания документов путем их сокрытого копирования (ксерография, пересъемка...) либо непосредственного похищения;

— для помощи в решении некоторых промежуточных задач (пропуска в нужное помещение, сведение с необходимым человеком, передача конфиденциального пакета...).

Следует отчетливо различать и не путать две категории своих людей:

— соратников (членов вашей команды);

— агентов (используемых).

В зависимости от того, к каковой из категорий причисляется свой человек, выбирается тактика взаимодействия с ним.

Качественная вербовка подразумевает следующие последовательные этапы работы с объектом:

— выявление;

— разработка;

— оценка;

— привлечение;

— проверка;

— направление деятельности;

— удержание;

— прерывание контакта.

Лучше, если на различных этапах работы объектом будут заниматься разные люди, вроде как бы не связанные друг с другом. При стандартном трехступенчатом подходе это:

— наводчик (акцентируется на предварительном изучении объекта, после чего устанавливает личный контакт с ним, выполняя дополнительную разработку с тестированием и выдает заключение о целесообразности использования данного человека а также о перспективных направлениях целевого воздействия на него);

— вербовщик (устанавливает новый контакт с объектом, чаще всего не связанный с предыдущим; в подходящее для этого время он открывается и ждет реакции собеседника, предварительно обеспечивая себе путь к отступлению);

— ведущий (производит инструктаж и осуществляет все дальнейшее руководство, направляющее деятельность объекта).

Приведенная здесь схема не является жесткой, так что предварительной разработкой (тестированием) индивида может заниматься тот же самый человек, каковой впоследствии осуществляет его вербовку (привлечение). В свою очередь тот, кто вербовал может, продолжать и дальше контактировать с завербованным, ориентируя его текущую деятельность. Допустимы разумеется и все прочие варианты.

Просмотров: 635
Категория: Библиотека » Социальная психология


Другие новости по теме:

  • 4. Взятие информации из документов. - Своя разведка. Практическое пособие - Роман Ронин
  • 3. Взятие информации у индивида. - Своя разведка. Практическое пособие - Роман Ронин
  • § 9. 5. Количество концепций, которое может быть обсуждено в группе. - Метод фокус-групп - С. А. Белановский
  • Часть I. Способы получения и оценки информации. - Своя разведка. Практическое пособие - Роман Ронин
  • 14. КАК БОГАТЫЕ ЛЮДИ МОГУТ БЫТЬ БЕДНЫМИ - Если хочешь быть богатым и счастливым не ходи в школу - Р. Кийосаки
  • Часть V. Обеспечение безопасности разведывательной работы. - Своя разведка. Практическое пособие - Роман Ронин
  • 1. Вводные положения. - Своя разведка. Практическое пособие - Роман Ронин
  • 1. Вводные положения. - Своя разведка. Практическое пособие - Роман Ронин
  • 1. Вводные положения. - Своя разведка. Практическое пособие - Роман Ронин
  • Часть IV. Методы целенаправленного воздействия на человека. - Своя разведка. Практическое пособие - Роман Ронин
  • 7. Обхождение с завербованным. - Своя разведка. Практическое пособие - Роман Ронин
  • 2. Краткая характеристика источников информации. - Своя разведка. Практическое пособие - Роман Ронин
  • 5. Взятие информации из средств связи. - Своя разведка. Практическое пособие - Роман Ронин
  • 6. Взятие информации через отслеживание. - Своя разведка. Практическое пособие - Роман Ронин
  • 7. Принципы оценки и анализа информации. - Своя разведка. Практическое пособие - Роман Ронин
  • 3. Разработка кандидата. - Своя разведка. Практическое пособие - Роман Ронин
  • 6. Проведение вербовки. - Своя разведка. Практическое пособие - Роман Ронин
  • Приложение 2. Поиск и обезвреживание взрывных устройств. - Своя разведка. Практическое пособие - Роман Ронин
  • 2. Выявление кандидата. - Своя разведка. Практическое пособие - Роман Ронин
  • 5. Тактика оценки кандидата. - Своя разведка. Практическое пособие - Роман Ронин
  • Часть II. Методы поиска и вербовки информаторов. - Своя разведка. Практическое пособие - Роман Ронин
  • 2. Элементы системы безопасности. - Своя разведка. Практическое пособие - Роман Ронин
  • Приложение 3. Проблемы безопасности бизнесмена. - Своя разведка. Практическое пособие - Роман Ронин
  • 2. Способы воздействия. - Своя разведка. Практическое пособие - Роман Ронин
  • ПЕРВИЧHЫЕ ГРУППЫ - Психологический климат туристской группы - Линчевский Э.
  • Глава 31. Как люди используют Сущностную Трансформацию. - Сущностная трансформация- Андреас К и Т.
  • 10. ОБУЧАЯ ЛЮДЕЙ БЫТЬ БЕЗДУМНЫМИ ПОПУГАЯМИ - Если хочешь быть богатым и счастливым не ходи в школу - Р. Кийосаки
  • Глава 11. Человек и другие люди - Что такое психология Ч.2 - Годфруа
  • СЕМЬ ДРАКОНОВ И УРОВЕНЬ ЗРЕЛОСТИ - Приручи своих Драконов - Стивенс Д.
  • РОЛЕВАЯ СТРУКТУРА ТУРИСТСКОЙ ГРУППЫ - Психологический климат туристской группы - Линчевский Э.



  • ---
    Разместите, пожалуйста, ссылку на эту страницу на своём веб-сайте:

    Код для вставки на сайт или в блог:       
    Код для вставки в форум (BBCode):       
    Прямая ссылка на эту публикацию:       





    Данный материал НЕ НАРУШАЕТ авторские права никаких физических или юридических лиц.
    Если это не так - свяжитесь с администрацией сайта.
    Материал будет немедленно удален.
    Электронная версия этой публикации предоставляется только в ознакомительных целях.
    Для дальнейшего её использования Вам необходимо будет
    приобрести бумажный (электронный, аудио) вариант у правообладателей.

    На сайте «Глубинная психология: учения и методики» представлены статьи, направления, методики по психологии, психоанализу, психотерапии, психодиагностике, судьбоанализу, психологическому консультированию; игры и упражнения для тренингов; биографии великих людей; притчи и сказки; пословицы и поговорки; а также словари и энциклопедии по психологии, медицине, философии, социологии, религии, педагогике. Все книги (аудиокниги), находящиеся на нашем сайте, Вы можете скачать бесплатно без всяких платных смс и даже без регистрации. Все словарные статьи и труды великих авторов можно читать онлайн.







    Locations of visitors to this page



          <НА ГЛАВНУЮ>      Обратная связь