Человеческий капитал

это собственность работника, приносящая доход и выраженная в физической силе, здоровье, умственных и предпринимательских способностях или принадлежащем работнику на правах владения интеллектуальном продукте. По форме образования следует различать - врожденный, накопленный и приобретенный Ч.к. Врожденный Ч.к. в виде физического здоровья и умственных способностей дан человеку от природы. Накопленный Ч.к – есть результат обучения, тренинга, опыта работы, рекреации, здорового образа жизни. Врожденный и накопленный Ч.к. – личное до­стояние его собственника. Приобретенный Ч.к. представляет собой продукт, принадлежащий работнику в результате юридических актов покупки, наследования, дарения, обмена, иногда даже краж и т.п. Коллективный потенциал Ч.к., физического и умственного здоровья работников производства, интеллектуальные продукты, предоставленные работниками в распоряжение организации (объединения, предприятия, учреждения), являют собой совокупный человеческий капитал организации.

Ч.к. перемещается вместе с его обладателем. Отдельно от собственника он существует тогда, когда частично перенесен на созданный товар или представляет собой интеллектуальный продукт. Ноу-хау, связи с общественностью, деловые коммерческие связи, владение секретами технологий и менеджмента, влиятельность, репутация (гудвилл) выступают производными Ч.к. Наращивание умственных и физических способностей работ­ника как составляющих Ч.к. сравнивается с накоплением матери­ально-вещественных элементов производства. Развитие способностей работника приравнивается к производству основного капитала. Ч.к. заметно увеличивает экономические способности людей, приносит прибыль, но в основном не для самого работника, а для владельца той или иной организации. В социальном государстве трактовка здоровья, знаний и интеллектуального продукта, принадлежащего работнику на правах владения, рассматривается как капитал его собственника, т.е. самого работника. Хорошая физическая форма, высокие умственные способности, профессионализм в сфере высокотехнологичного промышленного производства, консалтинга, проектирования, финансов и страхования, владение интеллектуальным продуктом позволяют человеку быть совладельцем организации и участником прибыли. Работодатели находятся в определенной экономической зависимости от собственников Ч.к., т.к. последние сами определяют условия по оплате труда и социальным гарантиям. Ч.к. – это запас благ долговременного действия, способный положительно влиять на экономический рост, расширение возможностей социальной защиты и социального обеспечения нуждающихся в помощи граждан.