Декрет и совесть

На одном женском-преженском форуме я в очередной раз натолкнулась на парадоксальную для меня мысль о том, что женщина, планируя детей, или будучи беременной, должна уведомлять об этом работодателя, что, устраиваясь на работу «в положении», женщина ведет себя «нечестно» по отношению к нанимателю.
Подобного рода вопросы очень часто всплывают и в индивидуальных консультациях. Женщины всерьез разрываются между планами по рождению детей и сменой работы или карьерным продвижением.
Конечно, я могу понять позицию работодателей, которые не хотят брать на работу «беременяшек» или женщин, теоретически имеющих возможность пойти в декрет. Это же действительно неудобно – уволить беременную нельзя, должность сократить нельзя, на декретную ставку трудно найти другого сотрудника… Кто-то еще может сказать, что «только-только научишь работать как надо, а она в декрет. Зачем таких брать?». От работодателей в кулуарах такое слышать привычно. Однако, мало кто из работодателей осмелится говорить такое открыто. Мы же помним, что дискриминация запрещена и Конституцией, и Трудовым кодеком.
Но когда сами женщины говорят о том, что нельзя своей беременностью подставлять работодателя, доставлять ему неудобство – я теряюсь. Что это – поколение чрезмерно хороших и удобных девочек? Остатки веры в «доброго царя» (или в доброго начальника)? Стремление решить все вопросы «на личных отношениях»?
Вопрос, честно ли по отношению к работодателю устраиваться на работу, если я планирую рождение детей, обычный. Только представьте себе, «планирую»! То есть, даже еще не беременна, а просто допустила мысль, будучи замужем, перестать предохраняться.
Речь не идет о циничном обмане, воровстве или чем-то подобном. Речь идет о использовании своих прав в государстве, которое претендует на то, чтобы считаться правовым.
Я напишу несколько очевидных вещей, чтобы просто помнить, что так оно и есть:

Любая компания в состоянии сама о себе позаботиться
Как правило, системе нет лично до вас никакого дела
Основа успешного бизнеса – получение максимально высокой прибыли при минимальных издержках, и в долгосрочной перспективе. Если вы как работник снижаете эффективность бизнеса – никакие «личные» заслуги и супер-лояльность не помогут вам оставаться на этой работе долго.
Отношения с работодателем – это в первую очередь, деловые отношения
Ни один работодатель не вернет вам время жизни и упущенные возможности
Наши трудовые отношения регулирует трудовой кодекс, там учтены интересы и работника, и работодателя. Не стоит брать на себя дополнительные обязательства перед работодателем сверх требуемого
В некоторых случаях хороший работник за 6 месяцев может принести компании больше пользы, чем плохой за долгие годы. Может быть, вы как раз хороший работник?
Ни один наемный руководитель не может вам гарантировать исполнение каких-либо обязательств сверх того, что обозначено в трудовом кодексе и вашем трудовом договоре, так как он сам не имеет никаких гарантий того, что будет продолжать оставаться вашим руководителем. Любой начальник может уволиться или быть уволенным в течение 2-х недель, или даже быстрее.
Работодатель не оплачивает ваш декретный отпуск из своих средств, он просто переводит вам деньги фонда социального страхования, которые уже были уплачены с вашей заработной платы
Любые риски, связанные с беременностью и временным отсутствием сотрудницы, уже заложены в бюджет

Будучи «честной», «удобной», вы не становитесь более ценной. Оценивать все равно будут ваш вклад в бизнес. И никто и никогда не вспомнит, чем именно вы пожертвовали во имя компании. Поэтому – избегайте необоснованных жертв. Соблюдайте свой личный и профессиональный интерес. Если вы можете получить новый опыт, не отказывайтесь от него из-за своих семейных планов. Если вам предлагают повышение – это отражает ваши заслуги, но никак не вашу «небеременность».
Возможно, получилось слишком эмоционально, однако, может быть, именно моя эмоциональность поможет кому-то пересмотреть свой взгляд на отношения с нанимателем и позаботиться в первую очередь о себе, а не о некоем абстрактном «работодателе».