|
psyoffice.ru » Словари и энциклопедии » Социология » Социальное Государство. Краткий словарь-справочник, Москва, 2002 г.
Переговоры между работодателями и профсоюзамиявляются одним из важнейших инструментов социального партнерства, средством подготовки и заключения колдоговоров и тарифных соглашений, обеспечивающих эффективную социальную защиту работников. Основные принципы и порядок ведения переговоров закреплены в ст. 36-39 ТК РФ. В ст. 45 этого документа определены основные виды соглашений, выделены основные вопросы, по которым могут заключаться взаимные обязательства. В их числе: оплата труда; условия и охрана труда; режим труда и отдыха; развитие социального партнерства; иные вопросы, определенные сторонами. Законодательством определено, что при наличии на предприятии двух или более первичных профсоюзных организаций ими создается единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта колдоговора и его заключения. Для достижения эффекта в переговорах профсоюзные руководители должны в совершенстве владеть технологией их подготовки и проведения. В подготовке П. выделяются три этапа: диагноз, сбор и обмен информацией по содержанию, атмосфере, силовому багажу и т.п., выбор цены; определение процедур и желаемых результатов; тактическая и стратегическая подготовка, в т.ч. работа с альтернативами по принципу гибкости; создание тактического плана вступительных (начальных) действий, генерального стратегического плана. Коллективное ведение П. (в более широком масштабе они должны включать аспекты коммуникации, в т.ч. воздействовать на все общество) рассматривается как инструмент "защиты благосостояния общества", а не как соревнование в силе. "Выигрывание очков", угрозы, "заваливание" оппонента аргументами и т.п. приемы не относятся к переговорам, не имеют отношения к социальному партнерству. П. – прежде всего процесс совместного принятия решений, заключающийся в постепенном преодолении различий, в сближении позиций их участников относительно выбора варианта и конкретных условий решения той или иной проблемы. В зависимости от того, какие конкретные цели ставит участник перед П., он оценивает и их результаты. При этом даже не приведшие к договоренности П. могут оцениваться как успешные, если в их ходе были реализованы др. важные задачи. Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованного решения по всем или отдельным вопросам, то, согласно ст. 38 ТК РФ, составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий проводится в порядке, установленном ТК РФ. При подготовке переговоров с целью урегулирования разногласий рекомендуется тщательно пересмотреть применяемую технологию переговорного процесса, определить и устранить ее слабые стороны. Категория: Словари и энциклопедии » Социология » Социальное Государство. Краткий словарь-справочник, Москва, 2002 г. Другие новости по теме: --- Код для вставки на сайт или в блог: Код для вставки в форум (BBCode): Прямая ссылка на эту публикацию:
Онколог: "Папилломы на шее и в подмышках означают раннюю стадию…
Школьники потрясли всю сеть этим танцем — смотреть без детей!
Пышнотелая танцовщица заставила зал замереть! Только посмотрите
Галкин и Пугачева станцевали зажигательный танец на Кипре
Сделай это один раз, и боль в колене исчезнет навсегда...
Врачи поражены! Вся боль из колен и суставов спадает уже к утру!
|
Каждый диабетик в г.Вашингтон с 19 февраля имеет право получить...
Продукт, который восстанавливает суставы на 100: Это обычный...
Эта штука излечивает суставы в любом возрасте. Записывай рецепт:
Продукт, который восстанавливает суставы на 100: Это обычный...
109 летний кардиолог дал рекомендации как снизить давление быстро
Видео: малютка и бабуля обсуждают жизнь — умора
Позвали Таню, и жены начали уводить мужей. Не стесняется стыдобы
Кардиолог: "Если давление выше 140/90, выпейте стакан обычного...
![]() |