Равная оплата труда

(equal pay), равенство в оплате как за одинаковую работу, так и за работу равного объема (труд). Право на равную оплату для лиц наемного труда признано ООН и МОТ. Понятие Р.о.т. часто используют при сравнении оплаты труда мужчин и женщин на одном предприятии, в одной отрасли пром-ти или в одной стране, но применимо также к рабочим разной этнич. принадлежности или разных стран. Большая часть работы, выполняемой женщинами, — домашней или в общине — не оплачивается. В 1985 г. разрыв между заработной платой мужчин и женщин на произ-ве составлял от 10 до 20% в Скандинавских странах (в Швеции, Дании и Норвегии) и до 35% в Великобритании, Ирландии и Швейцарии. В большинстве стран P.O.т. для женщин, выполняющих ту же работу, что и мужчины, сейчас общепризнана как осн. принцип, однако проф. ограничения приводят к более низкой оплате в преимущ. женских областях занятости, таких, как торговля, обществ, питание и работа на дому. В 1970—80-х гг. мн. страны приняли законы о Р.о.т., как брит. Акт о равной оплате (1970). В развивающихся странах законы о минимальной заработной плате обеспечивают нек-рую защиту низкооплачиваемым рабочим опред. профессий. Кроме законодательства улучшают перспективы Р.о.т. коллективный договор и более широкий доступ к образованию и обучению (эгалитаризм).