Формы и системы оплаты труда

представляют собой порядок исчисления заработной платы по каждой группе и категории работников в зависимости от количества и качества затраченного труда. В практике организации оплаты труда используются две основные формы заработной платы – повременная и сдельная. Повременной называется такая Ф.о.т., при которой заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Расчет месячной заработной платы осуществляется по часовым (дневным) тарифным ставкам путем перемножения их на отработанные часы (дни). При месячной тарифной ставке (окладе) повременный заработок определяется путем деления месячной ставки на количество рабочих дней в месяце и умножением на отработанные дни в данном месяце. При сдельной оплате труда заработная плата работнику начисляется путем перемножения заранее установленной расценки за каждую единицу на выполненный объем работы или изготовленной продукции. Расценка на единицу продукции (выполненной работы) рассчитывается отношением тарифной ставки к норме выработки или произведением часовой (дневной) тарифной ставки на часовую (дневную) норму времени. Ф.о.т. работников устанавливается предприятием самостоятельно, исходя из организационно-технических условий производства, требований к качеству производимой продукции или выполняемой работы, использованию трудовых и материальных ресурсов, и фиксируется в коллективном договоре.