УХОД

(саге) — 1. Работа, связанная с поддержкой людей, которые из-за физической немощи, хронической болезни или других форм неспособности не могут вести самостоятельный образ жизни.  2. Другие виды работы, например, воспитание детей (см. Охрана детства) и домашний труд,  которые следует отличать от значения 1. Уход в смысле 1 осуществляется в широком диапазоне социальных отношений. Между формальным и неформальным уходом имеется четкая разделительная линия (см. Абраме, 1978), характерная для нынешних индустриальных обществ. Первый относится к услугам агентов организаций (учрежденных законом, добровольных и/или частных), оказываемым людям с четко определенными категориями нужды, а второй персонально направлен на отдельных людей, имеющих социальную связь со своими попечителями — та обычно на членов семьи, а чаще всего на супруга (Паркер, 1993) или супругу. Феминистские социологи (см. Феминизм) оказали основное влияние на понимание терминов "забота" и "уход". Они доказывали, что забота — это "гендерное понятие" и что женщины составляют большинство сиделок как неформально, в частной сфере, так и в качестве низкооплачиваемых работниц по уходу в формальном секторе (Финч и Гровс, 1982; Унгерсон, 1987; Льюис и Мередит, 1988). Изучения выявили сложные причины, по которым уход осуществляют женщины, и трудности, стоящие перед ними. Социальная политика, предполагая освобождение от попечительских учреждений, коммунитарное попечительство,  уменьшение территории и общности в связи с ростом социальной (и географической) мобильности переложили растущее бремя по уходу на личных женщин-сиделок. Есть ряд доказательств того, что женщины отказываются заботиться о родственниках, но испытывают недостаток в жизнеспособных вариантах (Коттерил, 1994). Недавнее исследование на основе данных Генерального Жилищного Обзора Великобритании за 1980 г. также выявило значительный вклад мужчин, особенно по уходу за своими женами (Альбер и Жильбер, 1989).