Warning: date(): Invalid date.timezone value 'Europe/Kyiv', we selected the timezone 'UTC' for now. in /var/www/h77455/data/www/psyoffice.ru/engine/init.php on line 69 Warning: date(): Invalid date.timezone value 'Europe/Kyiv', we selected the timezone 'UTC' for now. in /var/www/h77455/data/www/psyoffice.ru/engine/init.php on line 69 Warning: strtotime(): Invalid date.timezone value 'Europe/Kyiv', we selected the timezone 'UTC' for now. in /var/www/h77455/data/www/psyoffice.ru/engine/modules/news/nes/nes_news.php on line 48 Warning: date(): Invalid date.timezone value 'Europe/Kyiv', we selected the timezone 'UTC' for now. in /var/www/h77455/data/www/psyoffice.ru/engine/modules/news/nes/nes_news.php on line 49 Warning: strtotime(): Invalid date.timezone value 'Europe/Kyiv', we selected the timezone 'UTC' for now. in /var/www/h77455/data/www/psyoffice.ru/engine/modules/news/nes/nes_news.php on line 51 Warning: date(): Invalid date.timezone value 'Europe/Kyiv', we selected the timezone 'UTC' for now. in /var/www/h77455/data/www/psyoffice.ru/engine/modules/news/nes/nes_news.php on line 52 ПРОЛЕТАРИЗАЦИЯ



ПРОЛЕТАРИЗАЦИЯ

(proletarianization) - 1. (Марксизм) процесс сокращения промежуточных групп и классов (см. Промежуточная группа) по отношению к уровню лиц наемного труда вследствие неизбежной логики монополизации и капитализации. 2. (Современная социология) процесс все большего приближения условий труда некоторых категорий работников среднего класса к положению рабочего класса ручного труда с соответствующими последствиями для профсоюзных и политических приверженностей.

В последнем значении термина в центре, как правило, оказывались обычные беловоротничковые и конторские работники. Одним из первых обширных исследований конторских служащих в этом контексте стала работа Дэвида Локвуда (1958) (см. чернонарукавный рабочий) , который заключил, что тенденции к пролетаризации погашались различиями в статусе и положении на работе этих работников по сравнению с рабочими ручного труда. Аргумент позже был принят, особенно Гарри Браверманом (1974), который утверждал, что логика капиталистического развития направлена к деквалификации и рутинизации труда повсюду, где возможно, либо внедрением новой технологии, либо реорганизацией труда на широком принципе научного управления. Результатом подобных изменений в процессе труда должны стать деградация труда и сокращение прежних статусных различий. Тезис Бравермана, однако, стал предметом обширных дискуссий. Его работа критиковалась, помимо прочего, за сверхупрощение степени деквалификации, пренебрежение развитием новых профессиональных групп с высокими уровнями мастерства и за игнорирование степени способности рабочих сопротивляться давлениям менеджмента. Продолжая тему Локвуда, нужно также отметить следующее. Действительно занятость низших секторов беловоротничковых работников и среднего класса сопоставима с занятостью рабочих ручного труда по некоторым показателям, например, в оплате и автономии, но все же остаются важные различия в условиях труда. Для некоторых беловоротничковых работников это - обеспеченность работой, оплата больничной страховки и продвижение по службе. Согласно данным Рута (1980), около 80% беловоротничковых рабочих мужчин, начинавших с обычной работы в конторе, продвинулись по службе на протяжении своей карьеры. Однако женщины, составляющие около 70% обычных конторских служащих, имеют намного меньше возможностей для восходящей мобильности (Кромптон и Джейнс, 1984) (см. также Противоречащие классовые положения). Ситуация усложняется тем, каким образом тендерные ожидания отражаются на положении на работе и на рынке.

См. также Класс; Социальная стратификация; Социальная мобильность; Многомерный анализ социальной стратификации; Классовая поляризация; Классовые представления.

Просмотров: 533
Категория: Словари и энциклопедии » Социология » Д. Дэвид, Джери Дж. Большой толковый социологический словарь, 2001 г.




Другие новости по теме:

  • АКТИВНАЯ ПОЛИТИКА НА РЫНКЕ ТРУДА
  • ВОСТРЕБОВАННОСТЬ ПРОФЕССИИ НА РЫНКЕ ТРУДА
  • Вовлечение в процесс труда
  • ДИСКРИМИНАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА
  • Закон о равной оплате труда 1963 г. США
  • Изменения в процессе труда
  • КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ НА РЫНКЕ ТРУДА
  • ОПЛАТА ТРУДА
  • ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ
  • ОПТИМАЛЬНАЯ ЗОНА УСЛОВИЙ ТРУДА
  • ОПТИМИЗАЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА ОПЕРАТОРА
  • ОЦЕНКА НАУЧНОГО ТРУДА
  • Оценка научного труда
  • ПРОЦЕСС ТРУДА
  • ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ КОНЦЕПЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА
  • Процесс труда
  • Психология труда в широком смысле
  • Равная оплата труда
  • СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА
  • СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА
  • СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА
  • СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА
  • СПРОС НА РЫНКЕ ТРУДА
  • Сдельная оплата труда
  • Социология труда
  • Социология труда
  • ТЕЗИС О ДЕГРАДАЦИИ ТРУДА
  • ХАРАКТЕР ТРУДА и СОДЕРЖАНИЕ ТРУДА
  • ЭФФЕКТИВНОЕ ПОВЕДЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА
  • Экспертиза условий труда



  • ---
    Разместите, пожалуйста, ссылку на эту страницу на своём веб-сайте:

    Код для вставки на сайт или в блог:       
    Код для вставки в форум (BBCode):       
    Прямая ссылка на эту публикацию:       






    Данный материал НЕ НАРУШАЕТ авторские права никаких физических или юридических лиц.
    Если это не так - свяжитесь с администрацией сайта.
    Материал будет немедленно удален.
    Электронная версия этой публикации предоставляется только в ознакомительных целях.
    Для дальнейшего её использования Вам необходимо будет
    приобрести бумажный (электронный, аудио) вариант у правообладателей.

    На сайте «Глубинная психология: учения и методики» представлены статьи, направления, методики по психологии, психоанализу, психотерапии, психодиагностике, судьбоанализу, психологическому консультированию; игры и упражнения для тренингов; биографии великих людей; притчи и сказки; пословицы и поговорки; а также словари и энциклопедии по психологии, медицине, философии, социологии, религии, педагогике. Все книги (аудиокниги), находящиеся на нашем сайте, Вы можете скачать бесплатно без всяких платных смс и даже без регистрации. Все словарные статьи и труды великих авторов можно читать онлайн.







    Locations of visitors to this page



          <НА ГЛАВНУЮ>      Обратная связь