СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА

— отрасль современного социологического знания, изучающая социальные отношения  и взаимодействия в сфере трудозанятости, взаимозависимости субъектов социальной жизни в связи с наличием рабочих мест, их созданием, эффективным использованием и распределением. Традиционно социология труда  противопоставляется социологии бизнеса, предпринимательства, что не всегда оправданно, ибо не позволяет рассматривать деятельность предпринимателей как разновидность труда. Кроме того, у социологии труда имеется целый ряд сопряженных с социологией управления, в том числе государственного, проблем. В последней трети XX в. социология труда пополнилась новой проблематикой социального партнерства, где ставятся вопросы сотрудничества не только работников и собственников, но и государственных служащих, органов государственного управления, профсоюзов, неправительственных, некоммерческих организаций «третьего сектора». Трудовая активность, трудовой потенциал, трудоспособность, социальная защищенность  человека в сфере труда — ключевые проблемы анализа жизненных сил человека как его социальных, физических, психических, духовных способностей к труду. Особое внимание уделяется взаимозависимости социального, биологического и психического в трудовой деятельности человека, а также квалификации индивида как профессионала определенного профиля. См. труды В.В. Герчикова, Е.Н. Мостовой, К.К. Платонова, Н.И. Лапина, В.А. Ядова, А.Г. Здравомыслова, В.П. Кокорева. А.М. Сергиенко А. В. Ковалева