Трудовое законодательство РФ

– совокупность законов и др. нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые и иные связанные с ними отношения: -Конституция РФ; -международные договоры РФ (Конвенции и Рекомендации МОТ и др.); -Трудовой кодекс РФ; -иные федеральные законы (Законы РФ "О коллективных договорах и соглашениях", "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений", "О занятости населения в РФ", "Об охране труда" и др.); -указы Президента РФ; -постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти; -конституции (уставы), законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ; -акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать ТК РФ. В случае противоречий между ТК РФ и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется ТК РФ. Подзаконные акты, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ и иным федеральным законам.

Целями Т.з. являются: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами Т.з. являются: создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: -организации труда и управлению трудом; -трудоустройству у данного работодателя; -профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; -социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; -участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении Т.з. в предусмотренных законом случаях; -материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; -надзору и контролю (в т.ч. профсоюзному контролю) за соблюдением Т.з. (включая законодательство об охране труда); -разрешению трудовых споров.

РФ как социальное государство проводит социально-трудовую политику, направленную на обеспечение защиты трудовых прав и свобод наемных работников.