Планирование трудовых ресурсов

(manpower planning), прогноз потребностей учреждения или предприятия в раб. силе всех специальностей и всех уровней и соотнесение этих потребностей с существующим рынком трудовых ресурсов. Потребность орг-ции в раб. силе зависит от успешности ее деят-ти и от того, расширяет ли она ее или сворачивает. Планировать трудовые ресурсы довольно сложно, т.к. мн. факторы, влияющие на их рынок, находятся вне контроля орг-ции. Наличие трудовых ресурсов зависит от полит, и эконом, конъюнктуры, как, напр., в случае ЕЭС, требовавшего свободного перемещения трудовых ресурсов. Введение свободного рынка в ЕС в 1992 г. еще более увеличило значение П.т.р., т.к. квалифицированные специалисты получили возможность свободно переезжать в ту страну, где им предлагаются лучшие условия. Процветающая экономика способствует конкуренции работодателей, что может привести к нехватке специалистов и соответственно к росту заработной платы.