Рынок труда

действующий в рамках определенного экономического пространства механизм взаимоотношений между работодателем, нуждающимся в рабочей силе, и человеком труда, т.е. потенциальным работником, предлагающим свою рабочую силу в данный момент времени. Предметом отношений на Р.т. является обмен квалификации, знаний, умений, способностей и времени человека на заработную плату и прибыль. Т.о., Р.т. состоит из всех тех, кто покупает или продает труд. Он – совокупность взаимоотношений между распорядителями средств производства и собственниками рабочей силы. Основными компонентами Р.т. обычно выступают: биржи труда, центры подготовки кадров, службы и фонды занятости, коммерческие центры бизнеса, государственный фонд содействия предпринимательству, пенсионный фонд и т.п. Становление Р.т. в России связано с возникновением и развитием новых форм собственности, нового воспроизводственного механизма, новых типов экономического поведения, новых социальных институтов. Формирование Р.т. предполагает выработку определенных принципов и методов построения структуры и механизма функционирования. В зависимости от масштаба экономического пространства Р.т. складывается на макро- и микроуровнях (на предприятии и вне его). Суть его развития состоит в создании устойчивых экономических связей (прямых и обратных) и социальных взаимодействий между его субъектами, целой системы Р.т., где внутренние и внешние рынки органически связаны и взаимодействуют друг с другом (и не могут существовать друг без друга). Принципиальным отличием Р.т. от директивного распределения рабочей силы становится возможность многовариантного выбора и непосредственного сочетания интересов работодателей и работников путем достижения взаимоприемлемого согласования спроса и предложения. В роли субъектов спроса и предложения труда выступают физические и юридические лица. Субъекты Р.т. – работодатели и их представители (союзы); работники и их представители (профсоюзы); государство и его соответствующие органы. Первую группу составляют нуждающиеся в рабочей силе; вторую - предлагающие рабочую силу; третью - выполняющие посреднические и консультационные функции в процессе взаимоотношений между первыми двумя группами лиц. Р.т. имеет свою структуру, включающую совокупный спрос на труд, удовлетворенный спрос на труд и предложение труда (т.е. на Р.т. продается и покупается труд). Цена труда складывается из затрат, необходимых для приобретения опыта, знаний, умений, навыков и квалификации, стоимости потребительской корзины, а также спроса и предложения на труд в данный момент времени. Все эти составляющие в своем единстве определяют емкость совокупного Р.т.

Социальное государство максимально способствует созданию Р.т., обеспечивающего полную занятость населения в соответствии с квалификацией и профессиональными интересами работников.