Стоимость воспроизводства рабочей силы

определяется фондом жизненных средств, необходимых работнику для восстановления его способности к труду и дифференцированных в зависимости от того, какого рода затраты труда он осуществляет в своей деятельности. При этом должны быть реализованы потребности в питании, одежде, обуви, жилище, отдыхе, общем и профессиональном образовании, охране здоровья, поддержании общекультурного и профессионального уровня через общение и средства коммуникации не только работника, но и членов семьи, находящихся на его иждивении. Воспроизводство рабочей силы предусматривает затраты на реализацию потребностей работника не только в период трудовой деятельности, но и после ее завершения.

Уровень и структура расходов на воспроизводство рабочей силы формируются исходя из социальной политики государства с учетом исторических, социально-экономических, природно-климатических и других особенностей страны. Основными статьями издержек на воспроизводство рабочей силы, которые несет работодатель, являются заработная плата, занимающая наибольший удельный вес, социальные выплаты, отчисления в социальные фонды, затраты на обучение и культурно-массовые мероприятия. Стоимость рабочей силы во многих отраслях и регионах страны не обеспечивает ее воспроизводства, что в конечном итоге снижает производительность труда, покупательную способность и продолжительность жизни людей. Во многих зарубежных странах с социально ориентированной рыночной экономикой постоянно повышаются реальная заработная плата, удельный вес затрат работодателей на социальные выплаты и страхование работников, к-рые обеспечивают высокий уровень и расширение воспроизводства рабочей силы.