Промышленные отношения (отношения в промышленности)

(industrial relations), отношения на раб. местах между адм-цией (часто называемой работодателями) и рабочими (обычно представляемыми профсоюзами). Общепризнано, что цели адм-ции и ее подчиненных не всегда совпадают, и это ведет к производственным конфликтам. Разногласия проявляются, как правило, в вопросах о заработной плате и расценках, но могут касаться также продолжительности раб. дня, условий труда и найма. Это приобретает порой полит, окраску и ведет к эмоциональным дебатам и гос. вмешательству. Пример политизации производственных выступлений — забастовки шахтеров в быв. СССР в 1989—90 гг. Обычно наибольшее внимание уделяется разногласиям по производственным вопросам, но существует множество др. аспектов П.о., когда управляющие и рабочие эффективно сотрудничают, в рез-те чего возрастает производительность труда. Для успешного сотрудничества существует ряд процедур, к-рые облегчают решение возникающих разногласий. Обсуждение вопросов, касающихся адм-ции и рабочих, может проходить в виде совместных консультаций, часто в комитетах или раб. советах. Роль таких консультаций обычно совещательная, они не касаются вопросов зарплаты и условий найма на работу, к-рые решаются во время заключения коллективных договоров между профсоюзами и работодателями. Во мн. отраслях существуют процедурные соглашения, позволяющие избежать забастовок, локаутов и др. форм организованного принуждения. Они обеспечивают согласованный поэтапный процесс решения разногласий (разрешение споров). Методами решения производственных конфликтов с привлечением независимой третьей стороны являются арбитраж и примирительная процедура. Последняя, в отличие от арбитража, оказывает помощь, не принимая имеющих обязательную силу решений. В Великобритании роль независимой третьей силы, используемой при разрешении производственных конфликтов, играет Служба консультативного примирения и арбитража. Ее чиновники помогают конфликтующим сторонам достичь соглашения, обсуждая сложившуюся ситуацию вначале с каждой стороной в отдельности, а затем с обеими вместе. В Великобритании, в отличие от США, арбитраж не имеет по закону обязательной силы, но, как правило, его рекомендации принимаются в кач-ве основы для разрешения споров.