ОРГАНИЗАЦИЯ НЕФОРМАЛЬНАЯ

- один из типов организованности соц. систем, возникающий и существующий наряду с организацией формальной (см.) этих же систем. О.н. представляет собой спонтанно сложившуюся систему соц. связей, норм, действий, являющихся проектом более или менее длительного межличностного и внутригруппового общения. Причины возникновения О.н. кроются, во-первых, в неизбежной ограниченности, недостаточности формальной организации, к-рая в принципе не может охватывать и регулировать все процессы функ-ионирования организации социальной (см.), и во-вторых, в специфике деятельности индивидов в организации, выражающейся в нетождественности индивида и его организационной функции (личностной автономии), а значит, возможности его организационной самодеятельности, привнесении им в организацию элементов более широкой соц. среды (интересов, влияний, планов и т. д.), стремлении к "дополнительному" (помимо функционального) взаимодействию с др. людьми и удовлетворению своих разнообразных соц. потребностей. О.н. проявляется в двух разновидностях: как организация внеформальная  (см.), к-рая включает неформализованные служебные отношения, решение организационных задач способами, отличными от формально предписанных; и как организация социально-психологическая  (см.), выступающая в виде межличных связей, возникающих на основе взаимного интереса друг к другу личностей как таковых и не опосредованных функциональными нуждами. Т. е. это непосредственная спонтанная общность людей, основанная на их личном выборе связей и ассоциаций между собой (товарищеские отношения, любительские группы, отношения престижа, лидерства, симпатий и т. д.). По отношению к организации социальной (см.) О.н. выполняет главным образом компенсаторную функцию (преодолевает недостатки организации формальной (см.), прокладывает путь к ее совершенствованию и др.), по отношению к индивиду она выступает как механизм защиты его от ограничивающего воздействия формальной организации, как сфера удовлетворения его различных соц. потребностей (самореализации, уверенности, признания) и т. д. Вместе с тем О.н. может играть в организации и дисфункциональную роль: противодействие общим целям, "рассеивание" авторитета и проч. Исследования О.н. начались с известного эксперимента хоторнского (см.) под Руководством Э. Мэйо. В дальнейшем эта проблема приобрела ведущее значение в рамках теории человеческих отношений, элементы к-рой использовались в различн. концепциях многих направлений западной социологии. В отечественной социологии организаций (см.) О.н. рассматривается как форма соц. самоорганизации, т трудовым коллективам и являющаяся одним из источников развития организаций. Лит.: Подмарков В.Г. Введение в промышленную социологию. М., 1973;Шкаратан О.И. Промышленное предприятие. М., 1978; Пригожин А.И. Социология организаций. М., 1980; его же. Организация: системы и люди. М., 1983; его же. Современная социология организаций.  М., 1995. A.M. Пригожин.