ОГРАНИЧЕННАЯ РАЦИОНАЛЬНОСТЬ

(bounded rationality) - модель человеческого действия, при которой выбор ограничен и несовершенен в смысле знания ситуации и ожидаемых результатов; такое действие, следовательно, никогда не является полностью рациональным. Понятие введено работами Марча, а также Саймона (1958) и Саймона (1957 а и б) для теории принятия решений в организациях и критики идеального типа совершенной рациональности в экономических теориях фирм. В отличие от предположения о максимизации прибыли в экономической теории, Марч и Сайгон доказывали, что фактическим поведением в организациях была не столько "оптимизация", сколько удовлетворение в смысле достижения целей. Этот подход к "субъективной рациональности" был влиятелен в социологии организаций (см. Теория организации), показав, каким образом организационная структура (разделение труда;  социализация; авторитет) и каналы коммуникации ограничивают диапазон рассматриваемых решений.