Оценка психологической атмосферы в организации

Методика используется для оценки психологической атмосферы в организации. В основе лежит метод семантического дифференциала. Ниже представлен бланк методики. Ответ по каждому из 10 пунктов шкалы оценивается слева направо от 1 до 8 баллов. Чем левее расположен знак *, тем ниже балл, тем благоприятнее психологическая атмосфера в организации, по мнению отвечающего. Итоговый показатель колеблется от 10 (наиболее положительная оценка) до 80 (наиболее отрицательная) баллов.

На основании индивидуальных профилей создается средний профиль, который и характеризует психологическую атмосферу в организации. Методика интересна тем, что допускает анонимное обследование, а это повышает ее надежность. Надежность увеличивается и в сочетании с другими методиками (например, социометрией).

Пример заполненного бланка методики.

В предлагаемом бланке приведены противоположные по смыслу пары слов, с помощью которых можно описать атмосферу в вашей организации. Чем ближе к правому или левому слову в каждой паре вы поставите знак *, тем более выражен этот признак в вашей организации.

  1 2 3 4 5 6 7 8  
Дружелюбие   *             Враждебность
Согласие     *           Несогласие
Удовлетворенность     *           Неудовлетворенность
Продуктивность   *             Непродуктивность
Теплота     *           Холодность
Сотрудничество       *         Несогласованность
Взаимоподдержка       *         Недоброжелательность
Увлеченность         *       Равнодушие
Занимательность       *         Скука
Успешность   *             Безуспешность

Просмотров: 2682
Категория: ПСИХОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ МЕТОДИКИ » Общение и межличностные отношения




Другие новости по теме:

  • 2. Общая структура обследования методика «SCHOOL»
  • Воспринимаемый индекс вины (Perceived Guilt Index, PGI) Авторы: John R. Otterbacher, David C. Munz.
  • Деловая этика
  • Деятельность по управлению персоналом
  • Доктрина научного управления
  • Доктрина У
  • Индивидуальная стоимость работника
  • Кадровые мероприятия
  • Коллектив
  • Критериальный показатель
  • Место организации и проведения психологической консультации
  • Методика «Графический диктант» Д. Б. Эльконина
  • Методика «Изучение отношения спортсменов к конкретному соревнованию» (Ю.Л. Ханин, 1989)
  • Методика «Семантический дифференциал»
  • Методика Айзенка EPI
  • Методика диагностики оперативной оценки самочувствия, активности и настроения (САН)
  • Миссия организации
  • Надежность теста
  • Общественность организации
  • Организационно-кадровый аудит
  • Полярные профили изучения подчиненных
  • Психологическая помощь
  • Стадия и цикл развития организации
  • Стратегия организации
  • Технология
  • Форма организации обучения
  • Формы организации воспитания
  • Экспресс-методика по изучению социально-психологического климата в первичном подразделении организации (О.С. Михалюк и А.Ю. Шалыто)
  • Элементы корпоративной культуры
  • Элементы организации



  • ---
    Разместите, пожалуйста, ссылку на эту страницу на своём веб-сайте:

    Код для вставки на сайт или в блог:       
    Код для вставки в форум (BBCode):       
    Прямая ссылка на эту публикацию:       






    Данный материал НЕ НАРУШАЕТ авторские права никаких физических или юридических лиц.
    Если это не так - свяжитесь с администрацией сайта.
    Материал будет немедленно удален.
    Электронная версия этой публикации предоставляется только в ознакомительных целях.
    Для дальнейшего её использования Вам необходимо будет
    приобрести бумажный (электронный, аудио) вариант у правообладателей.

    На сайте «Глубинная психология: учения и методики» представлены статьи, направления, методики по психологии, психоанализу, психотерапии, психодиагностике, судьбоанализу, психологическому консультированию; игры и упражнения для тренингов; биографии великих людей; притчи и сказки; пословицы и поговорки; а также словари и энциклопедии по психологии, медицине, философии, социологии, религии, педагогике. Все книги (аудиокниги), находящиеся на нашем сайте, Вы можете скачать бесплатно без всяких платных смс и даже без регистрации. Все словарные статьи и труды великих авторов можно читать онлайн.







    Locations of visitors to this page



          <НА ГЛАВНУЮ>      Обратная связь